Die Auswirkungen psychoaktiver Substanzen auf die Arbeit: Die wichtigsten Zahlen, die Führungskräfte und Personalverantwortliche kennen müssen
Eine aktuelle Umfrage beleuchtet die Auswirkungen psychoaktiver Substanzen am Arbeitsplatz. Die Studie wurde unter Führungskräften, Personalverantwortlichen und Mitarbeitervertretern durchgeführt und liefert wichtige Daten.
Die betreffenden Substanzen:
- Alkohol: Das am häufigsten genannte Produkt, von der Mehrheit der Befragten erwähnt.
- Tabak: Das zweitmeist konsumierte Produkt im beruflichen Umfeld.
- Cannabis (THC): Wird laut Führungskräften und Personalverantwortlichen von 10% der Mitarbeiter konsumiert.
Die Folgen für die Arbeit:
- Effizienz und Arbeitsqualität: 64% der Führungskräfte nennen eine Abnahme der Arbeitseffizienz durch Alkohol, 63% sprechen von einer Verschlechterung der Arbeitsqualität.
- Gesundheit und Sicherheit: 56% der Führungskräfte sind besorgt über Unfall- oder Berufskrankheitsrisiken.
- Fehlzeiten und Verspätungen: 56% der Führungskräfte berichten von Problemen mit Fehlzeiten und Verspätungen.
Die aktuellen Lösungen:
- Individueller Ansatz: 85% der Führungskräfte und Personalverantwortlichen nutzen individuelle Lösungen.
- Dialog mit den Mitarbeitern: 69% setzen auf den Dialog mit dem Mitarbeiter.
- Einsatz des Betriebsarztes: 65% ziehen den Betriebsarzt hinzu, in der öffentlichen Verwaltung sind es 71%.
Individuelle und kollektive Maßnahmen: ein fürsorglicher und bildender Rahmen
Die Studie zeigt, dass die Maßnahmen zur Bewältigung des Konsums psychoaktiver Substanzen am Arbeitsplatz individuelle (85%) und kollektive (82%) Ansätze kombinieren. Diese Strategien sind zwar wirksam, können aber durch angepasste Schulungs- und Unterstützungsinitiativen ergänzt werden.
Individuelle Maßnahmen
Drogentests ermöglichen einen gezielten und respektvollen Ansatz, indem sie sich an Mitarbeiter richten, die Anzeichen von Konsum zeigen. Dieser Ansatz zielt darauf ab, die Situation diskret und ohne Stigmatisierung anzugehen. Er kann Folgendes umfassen:
- Zielgerichtete Tests, um betroffene Mitarbeiter zu identifizieren und zu begleiten.
- Ein wohlwollender Dialog, basierend auf objektiven Beweisen, um Mitarbeitenden zu helfen, die Auswirkungen ihres Konsums auf Sicherheit und Leistung zu verstehen.
Kollektive Maßnahmen
Kollektive Testkampagnen, wie Stichprobenkontrollen, spielen eine Schlüsselrolle bei Abschreckung und Prävention. Sie fördern ein sichereres und produktiveres Arbeitsumfeld, indem sie eine Kultur der gemeinsamen Verantwortung schaffen. Diese Maßnahmen können durch Schulungen und spezifische Betreuung verstärkt werden:
- Schulung von Führungskräften und Personalabteilungen, um Risikoverhalten zu erkennen und effektiv zu intervenieren.
- Einführung wohlwollender Kampagnen, die auf Sensibilisierung und Aufklärung statt auf Repression setzen.
- Ganzheitliche Begleitung der Teams, mit Präventionsmaßnahmen, regelmäßigen Tests und individueller Betreuung.
Die Expertise von AMA Prévention
Ergänzend bieten wir maßgeschneiderte Schulungen für Unternehmen und Verbände an:
- Teams schulen, verdächtiges Verhalten zu erkennen, dabei vorschnelle Urteile oder Diskriminierungen vermeiden.
- Wohlwollende Testkampagnen einführen, die zuverlässige und nicht-invasive Speichel- und Urintests integrieren.
- Für die Schlüsselrolle des Dialogs sensibilisieren, um Mitarbeitende mit Konsumproblemen effektiv zu begleiten.
Öffentlicher und privater Sektor: unterschiedliche Ansätze und die Rolle der Tests
Öffentlicher Sektor:
Im öffentlichen Sektor ziehen 71 % der Organisationen den Betriebsarzt hinzu, um Probleme im Zusammenhang mit dem Konsum psychoaktiver Substanzen zu bewältigen. Kollektive und präventive Maßnahmen werden in 88 % der Fälle bevorzugt, was einen ganzheitlichen Ansatz zeigt, der auf Sensibilisierung und Schutz der Mitarbeitenden abzielt.
Privatsektor:
Im Privatsektor ziehen 58 % der Unternehmen den Betriebsarzt hinzu, doch sie greifen häufiger zu disziplinarischen Maßnahmen (49 % gegenüber 29 % im öffentlichen Sektor). Dies unterstreicht die Notwendigkeit, wohlwollende Präventionskampagnen einzuführen und gleichzeitig den Dialog mit den Mitarbeitenden zu stärken, um diese Problematiken konstruktiv anzugehen.
Unterschiede zwischen Speicheltest und Urintest: eine Frage des Kontexts und der Praxis
Der Urintest:- Invasiv: Diese Testart erfordert eine aufwändigere Probenentnahme, was Fragen des Komforts und Respekts gegenüber dem Mitarbeiter aufwerfen kann.
- Älterer Konsum: Er ermöglicht den Nachweis von Substanzen, die mehrere Tage oder sogar Wochen zuvor konsumiert wurden, ohne jedoch anzugeben, ob der Mitarbeiter aktuell während der Arbeit unter Einfluss steht.
- Begrenzte Anwendung: Im Unternehmen muss der Urintest zwingend vom Betriebsarzt durchgeführt werden.
Der Speicheltest:
- Nicht-invasiv: Dieser einfache und schnelle Test besteht darin, eine Speichelprobe zu entnehmen, was ihn für die Mitarbeiter akzeptabler macht.
- Kürzlicher Konsum: Er ist besonders nützlich, um einen kürzlichen Konsum zu erkennen und festzustellen, ob der Mitarbeiter während der Arbeitszeit unter dem Einfluss einer Droge steht.
- Praktikabilität: Der Speicheltest kann vom betreuenden Personal oder der Personalabteilung durchgeführt werden, ohne dass eine spezielle medizinische Ausbildung erforderlich ist. Es ist jedoch zwingend erforderlich, dass diese Praxis klar in der Unternehmensrichtlinie verankert und den Mitarbeitern kommuniziert wird, um Transparenz und rechtliche Konformität zu gewährleisten.
Hin zu einem ausgewogenen Ansatz
Ob im öffentlichen oder privaten Sektor, die Wahl der Testart muss die Ziele des Unternehmens (Prävention oder Reaktion) und die gesetzlichen Vorgaben berücksichtigen. Während der Urintest einen umfassenden Überblick über den früheren Konsum bietet, ist der Speicheltest eine unmittelbarere Lösung, die sich für das Risikomanagement in Echtzeit eignet.
Indem diese Instrumente in einen klaren rechtlichen Rahmen eingebettet werden, begleitet von präventiven Maßnahmen und einem konstruktiven Dialog, können Unternehmen ein sichereres und produktiveres Arbeitsumfeld schaffen und gleichzeitig die Würde und Rechte der Mitarbeiter respektieren.
Hin zu einer effektiveren Prävention: Warum schulen und testen?
Die Tests zur Erkennung, kombiniert mit gezielter und einfühlsamer Schulung, ermöglichen mehr als nur eine Kontrolle. Sie sind Teil einer umfassenden Präventionsstrategie, die Folgendes bietet:
- Zuverlässige und schnelle Nachweisinstrumente, die für risikoreiche Umgebungen unerlässlich sind.
- Ein förderlicher Rahmen für den Dialog, der hilft, Konflikte zu vermeiden und die Wiedereingliederung betroffener Mitarbeiter unterstützt.
- Eine Verringerung der Unfälle im Zusammenhang mit psychoaktiven Substanzen, die so ein sichereres und gesünderes Arbeitsumfeld gewährleistet.
Fazit
In einem Kontext, in dem psychoaktive Substanzen ein zentrales Thema am Arbeitsplatz sind, ist es wichtig, Screening, Dialog und Schulung zu kombinieren. Bei AMA Prévention engagieren wir uns, Unternehmen in diesem Prozess zu begleiten, indem wir angepasste, fürsorgliche und effektive Lösungen anbieten, um sowohl die Mitarbeiter als auch ihr Arbeitsumfeld zu schützen.
Quelle:
Untersuchung zu den Auswirkungen des Konsums psychoaktiver Substanzen auf die ArbeitVeröffentlicht von: Französische Beobachtungsstelle für Drogen und Drogensucht (OFDT)
💡 Praktische Informationen zum Screening
Bei einer Verkehrskontrolle wird der Speicheltest der Gendarmerie häufig verwendet, um Drogen nachzuweisen. Viele fragen sich, wie lange der Speicheltest auf Betäubungsmittel der Gendarmerie positiv bleibt: Das hängt vom Stoffwechsel ab, aber THC bleibt mehrere Stunden bis einige Tage nachweisbar. Der THC-Speicheltest der Gendarmerie (oder THC-Speicheltest Gendarmerie) zielt besonders auf den kürzlichen Cannabiskonsum ab.
Für Prävention zu Hause oder im Unternehmen ist ein THC-Speicheltest (auch THC-Speicheltest genannt) eine ausgezeichnete Maßnahme. Wenn Sie sich ausstatten möchten, fragen Sie sich vielleicht, wo Sie einen Speicheltest Gendarmerie Äquivalent kaufen können? Obwohl es manchmal schwierig ist, einen THC-Speicheltest in der Apotheke zu finden, können Sie unsere professionellen Geräte direkt online bestellen.
🚨 Verkehrssicherheits-Erinnerung
Fahren unter Drogeneinfluss wird gesetzlich streng bestraft. Treffen Sie Vorsorge mit einem zuverlässigen Selbsttest, bevor Sie ans Steuer gehen.
Wissenschaftliche Validierung B-SAFE
Das Projekt B-SAFE, ein Stift zur Drogenerkennung in Getränken, wird vom Professor Jean-Claude Alvarez, Toxikologe, Professor für Pharmakologie-Toxikologie und Leiter des Toxikologielabors des CHU Raymond-Poincaré/AP-HP in Garches, validiert und begleitet.
Als Autorität in der Toxikologie ist er mit den Referenzarbeiten in Frankreich zu psychoaktiven Substanzen und chemischer Unterwerfung verbunden, in einem nationalen Ökosystem, das auch im öffentlichen Diskurs von Stimmen wie Sandrine Josso und Caroline Darian getragen wird.
Diese Validierung stärkt die technologische Positionierung von B-SAFE und die Genauigkeit seiner Erkennung zur Prävention von Drogen in Getränken. Produktblatt B-SAFE entdecken.
