Beratung
Präventions- & Compliance-Expertise
Eine ganzheitliche Betrachtung des beruflichen Risikos, des rechtlichen Rahmens, der Sicherheitsvorschriften und der praktischen Anforderungen.
DUERP und suchtbedingte Verhaltensweisen im Unternehmen: Alkohol, Betäubungsmittel, Sicherheit und Compliance
DUERP • Sucht • Straßenrisiko • Sensible Stellen • Expertenberatung
DUERP, Alkohol und Betäubungsmittel: die von exponierten Organisationen erwartete Präventionsexpertise
AMA Prévention unterstützt Führungskräfte, Personalabteilungen, QHSE-Verantwortliche, Kommunen, Transportakteure, Organisationen mit hohen Sicherheitsanforderungen und Dienste mit Straßenrisiko bei der Strukturierung der Risiken im Zusammenhang mit Alkohol, Betäubungsmitteln und suchtbedingtem Verhalten am Arbeitsplatz.
Unser Unterschied: eine vor Ort gefragte Expertise zu Tests, Verkehrssicherheit und Prävention mit einem speziell für sensible Umgebungen entwickelten Ansatz — Unternehmen, Kommunen, Transport, Institutionen, Sicherheitskräfte, Industrieanlagen und verantwortungsvolle Positionen.
Eine gefragte Expertise zu Alkohol, Drogen und Verkehrssicherheit
Große Organisationen, öffentliche Akteure, Dienste mit Straßenrisiko und Unternehmen mit sensiblen Positionen benötigen einen Ansprechpartner, der Recht, Praxis, Testinstrumente und operative Prävention verbindet. Genau das ist die Aufgabe von AMA Prévention.
Unser Ansatz besteht nicht darin, einen einzelnen Test bereitzustellen. Wir unterstützen Organisationen beim Aufbau eines umfassenden Vorgehens: Risikoanalyse, Kartierung sensibler Stellen, Integration in den DUERP, Abstimmung mit der Betriebsordnung, Auswahl der Tests, Sensibilisierung, Nachverfolgbarkeit und Begleitung der Kampagnen.
Institutionell
Ansprechpartner für sensible Akteure
Eine Expertise, die auf Unternehmen, Kommunen, Transportunternehmen, Sicherheitsdienste, Industrieanlagen und Organisationen mit Straßenrisiko zugeschnitten ist.
Plan Joana
Operative Auslegung der neuen Anforderungen
Der Plan Joana bestätigt die zunehmende Bedeutung von Tests, Schulungen und Prävention in Transportberufen und verantwortungsvollen Positionen.
Exzellenz vor Ort
Hochwertige, zugängliche Begleitung
Ein anspruchsvoller, aber pragmatischer Ansatz, der darauf ausgelegt ist, Organisationen zu helfen, ein höheres Präventionsniveau zu erreichen, ohne ihre Abläufe unnötig zu verkomplizieren.
Suchtverhalten muss mit Arbeitssituationen verknüpft werden
Das Einzige Dokument zur Bewertung beruflicher Risiken (DUERP) ist kein bloßes Verwaltungsdokument. Es dient dazu, Risiken zu identifizieren, Präventionsmaßnahmen zu definieren und nachzuweisen, dass der Arbeitgeber eine Organisation zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer eingerichtet hat.
Alkohol, Cannabis, Kokain, Opiate, Benzodiazepine, sedierende Medikamente oder neue synthetische Drogen können Aufmerksamkeit, Koordination, Gefahrenwahrnehmung, Konzentration oder Entscheidungsfindung beeinträchtigen. Die Herausforderung ist daher menschlich, operativ und rechtlich.
Die INRS gibt an, dass das Risiko eines schweren Arbeitsunfalls bei Personen mit regelmäßig hohem Alkoholkonsum um das 2-fache steigt.
Die INRS erinnert daran, dass das Fahren unter Alkoholeinfluss das Risiko, für einen tödlichen Verkehrsunfall verantwortlich zu sein, um das 17,8-fache erhöht.
Die Verkehrssicherheit weist darauf hin, dass die Kombination von Cannabis und Alkohol das Risiko, einen tödlichen Unfall zu verursachen, um das 29-fache erhöht.
Exzellenz bedeutet nicht mehr Kontrolle, sondern bessere Prävention.
Die am stärksten exponierten Organisationen suchen nicht nur einen Lieferanten. Sie suchen einen Partner, der ihre Risiken versteht, ihre Compliance strukturiert und Lösungen anbietet, die tatsächlich vor Ort anwendbar sind.
AMA Prévention positioniert sich als dieser Ansprechpartner: Spezialist für Tests, Alkohol-/Drogenprävention, sensible Arbeitsplätze und berufliches Verkehrsrisiko. Unsere Aufgabe ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, einen robusten, dokumentierten, angemessenen und glaubwürdigen Ansatz zu entwickeln.
Situationen, die vorrangig in die DUERP aufgenommen werden sollten
Nicht alle Situationen bergen das gleiche Risiko. Priorität sollte den Arbeitsplätzen eingeräumt werden, bei denen eine Beeinträchtigung der Aufmerksamkeit einen schweren Unfall verursachen oder die Sicherheit anderer gefährden kann.
Berufliches Fahren
Leichte Fahrzeuge, Nutzfahrzeuge, Lastkraftwagen, Personentransport, Außeneinsätze, Touren, berufliche Fahrten und Verkehrsrisiken.
Gefährliche Maschinen, Geräte und Werkzeuge
Produktion, Wartung, Handhabung, Schneiden, Maschinenbedienung, Gabelstapler, Hubarbeitsbühnen, Industrieanlagen und risikoreiche Tätigkeiten.
Arbeiten in der Höhe oder exponierter Umgebung
Baustellen, Plattformen, Treppen, technische Bereiche, Einzelarbeiten, Lastentragen und Situationen, in denen ein Sturz schwerwiegend sein kann.
Sicherheit Dritter
Öffentlichkeit, Patienten, Schüler, Fahrgäste, Kunden, schutzbedürftige Personen, betreute Teams oder Aufgaben mit direkter Verantwortung.
Ein Vorgehen muss verhältnismäßig, dokumentiert und geregelt sein
Artikel L.4121-1 des Arbeitsgesetzbuchs verpflichtet den Arbeitgeber, die notwendigen Maßnahmen zu ergreifen, um die Sicherheit zu gewährleisten und die körperliche sowie geistige Gesundheit der Arbeitnehmer zu schützen. Diese Maßnahmen umfassen insbesondere Präventions-, Informations- und Schulungsmaßnahmen sowie die Einrichtung einer geeigneten Organisation und Mittel.
Im Bereich des Screenings bestätigt der Beschluss des Staatsrats vom 5. Dezember 2016, Nr. 394178, dass eine Betriebsordnung unter bestimmten Bedingungen Speicheltests zum Nachweis von Betäubungsmitteln vorsehen kann, insbesondere wenn die betroffenen Stellen ein besonderes Risikoniveau aufweisen.
Prävention
Sicherheitsverpflichtung
Das Unternehmen muss zeigen, dass es die Risiken erkannt und geeignete Maßnahmen ergriffen hat: Prävention, Information, Schulung, Organisation und Mittel.
Verhältnismäßigkeit
Kein generelles Screening
Das Screening muss sich auf Stellen oder Situationen konzentrieren, bei denen die Sicherheit direkt betroffen ist. Ein undifferenziertes Vorgehen bei allen Mitarbeitenden ist zu vermeiden.
Garantien
Klare Vorgehensweise
Die Mitarbeitenden müssen den Rahmen, die betroffenen Stellen, mögliche Konsequenzen, Garantien sowie die Modalitäten für Einspruch oder Gegenexpertise verstehen.
Speicheltests, Urintests, Ethylotests: Jedes Werkzeug hat seine Rolle
Der Speicheltest eignet sich besonders, wenn ein kürzlicher Konsum bewertet werden muss, der mit einem unmittelbaren Sicherheitsrisiko verbunden ist. Der Urintest dient anderen Zwecken, mit einer in der Regel längeren Nachweiszeit und größeren Testpanels. Die Ethylotests ermöglichen es, das Alkoholrisiko in eine Verkehrssicherheits-, Veranstaltungs- oder berufliche Präventionsmaßnahme einzubeziehen.
Unsere 6-Schritte-Begleitungsmethode
Ein effektives Vorgehen muss verständlich, nachvollziehbar und für die Teams akzeptabel sein. Ziel ist es, das Unternehmen zu sichern, ohne eine dauerhafte Verdachtslogik zu etablieren.
Kartografieren
Arbeitsplätze und Situationen identifizieren, in denen eine Beeinträchtigung der Wachsamkeit ein echtes Risiko darstellt.
Dokumentieren
DUERP mit klarer, verständlicher und nutzbarer Logik aktualisieren.
Regeln festlegen
Betriebsordnung, interne Notizen und Eingriffsverfahren anpassen.
Sensibilisieren
Teams ohne Stigmatisierung informieren, mit einfachen und konkreten Materialien.
Einsetzen
Tests, Alkoholtester, Materialien, Schulungen oder Kampagnen passend zum Einsatzgebiet auswählen.
Nachverfolgen
Nachweise von Maßnahmen bewahren: Information, Schulung, Verfahren, Ausrüstung, Nachverfolgung.
Plan Joana: ein starkes Signal für alle Organisationen mit Verkehrsrisiko
Der am 30. April 2025 vorgestellte Plan Joana zur Stärkung der Sicherheit im Schultransport markiert einen Wendepunkt: Prävention, Screening, Schulung, verstärkte Kontrollen und Innovation werden zu zentralen Säulen der beruflichen Verkehrssicherheit.
Für AMA Prévention bestätigt diese Entwicklung eine Überzeugung aus der Praxis: Unternehmen, die mit Fahren, Transport, Logistik, Baustellen, sensiblen Arbeitsplätzen oder der Sicherheit anderer zu tun haben, müssen vorausschauen. Das Risiko Alkohol/Betrug muss als eigenständiges berufliches Risiko behandelt, im DUERP integriert, durch Verfahren geregelt und mit zuverlässigen Instrumenten begleitet werden.
Screening und Prävention
Der Plan Joana bestätigt die wachsende Bedeutung von Screening in der beruflichen Verkehrssicherheitspolitik, insbesondere für exponierte Fahrer.
Schulung und Sicherheitskultur
Prävention beschränkt sich nicht auf Kontrolle: Sie setzt Information, Schulung, Sensibilisierung und Verantwortungsbewusstsein der Teams voraus.
Unternehmenskonformität
AMA Prévention hilft Organisationen, diese Anforderungen in konkrete Maßnahmen umzusetzen: DUERP, Betriebsordnung, Verfahren, Ausrüstung, Materialien und Nachverfolgbarkeit.
Warum sensible Organisationen AMA Prévention anfragen
Im Bereich Alkohol, Betäubungsmittel und Verkehrssicherheit bemisst sich Expertise nicht nur an der Qualität eines Produkts. Sie bemisst sich an der Fähigkeit, den rechtlichen Rahmen, die operativen Zwänge, die menschlichen Herausforderungen und die Anforderungen der exponierten Akteure zu verstehen.
AMA Prévention wird für seine praktische Sicht auf Screening, Präventionsinstrumente, aufkommende Substanzen, sensible Arbeitsplätze und die Strukturierung von Ansätzen, die mit den höchsten beruflichen Anforderungen vereinbar sind, konsultiert. Diese Position ermöglicht es uns, sowohl ein KMU als auch eine große Organisation oder einen Dienst mit kritischem Risiko zu begleiten.
Institutionelles Verständnis
Eine Analyse der öffentlichen Politik, des Plan Joana, der Erwartungen an die Verkehrssicherheit und der Herausforderungen im Zusammenhang mit Alkohol-/Drogentests.
Fachwissen zu Substanzen & Tests
Praxiswissen zu Speicheltests, Urintests, Alkoholtestern, neuen synthetischen Drogen, synthetischen Cannabinoiden und Präventionsprotokollen.
Zugängliche Begleitung
Ein hohes Anforderungsniveau, aber eine klare, menschliche und nutzbare Methode, um die Einhaltung für die Teams nicht unzugänglich zu machen.
Eine Begleitung für Organisationen, die ein höheres Anforderungsniveau wünschen
AMA Prévention begleitet Unternehmen, Kommunen, Transportakteure, QHSE-Dienste, Personalverantwortliche und sensible Organisationen, die eine seriöse Vorgehensweise zu Alkohol, Drogen, Verkehrsrisiken und besonders aufmerksamkeitsintensiven Stellen strukturieren möchten.
Unser Ziel ist einfach: Ihnen zu ermöglichen, ein operatives Exzellenzniveau in der Prävention zu erreichen, ohne den Prozess für Ihre Teams unzugänglich, angsteinflößend oder unkontrollierbar zu machen.
Audit DUERP & sensible Stellen
Analyse der exponierten Stellen, Risikosituationskartierung, Priorisierung und direkt umsetzbare Empfehlungen.
Alkohol-/Drogenverfahren
Hilfe bei der Strukturierung eines klaren Rahmens: Wer ist betroffen, in welchen Situationen, mit welchen Garantien, welchen Werkzeugen und welcher Nachverfolgbarkeit.
Feldeinsatz
Speicheltests, Urintests, Alkoholtester, pädagogische Materialien, Sensibilisierung, interne Kampagnen und operative Begleitung.
Häufige Fragen von Führungskräften und QHSE-Verantwortlichen
Muss ich Suchtverhalten in der Gefährdungsbeurteilung (DUERP) erwähnen?
Ja, wenn die Arbeitsbedingungen, Stellen oder Aufgaben das Unternehmen einem Risiko durch verminderte Aufmerksamkeit aussetzen. Die Gefährdungsbeurteilung (DUERP) muss die Risikosituationen und geeignete Präventionsmaßnahmen identifizieren.
Kann man alle Mitarbeiter testen?
Nein. Eine Testpolitik muss verhältnismäßig und gerechtfertigt sein. Sie muss sich auf Stellen oder Situationen mit echtem Sicherheitsrisiko konzentrieren und nicht alle Mitarbeiter undifferenziert erfassen.
Kann der Speicheltest in der Betriebsordnung vorgesehen werden?
Ja, unter bestimmten Bedingungen. Das Verfahren muss klar, verhältnismäßig, auf die betroffenen Stellen beschränkt sein, die Rechte der Arbeitnehmer respektieren und die notwendigen Garantien vorsehen, insbesondere die Möglichkeit einer Gegenuntersuchung bei positivem Ergebnis.
Was ist der Unterschied zwischen Speicheltest und Urintest?
Der Speicheltest zielt hauptsächlich auf einen kürzlichen Konsum ab, nützlich im Kontext unmittelbarer Sicherheit. Der Urintest bietet in der Regel ein längeres Nachweisfenster. Die Wahl hängt daher vom angestrebten Ziel ab.
Ersetzt AMA Prévention einen Anwalt oder die Arbeitsmedizin?
Nein. AMA Prévention bietet operative Begleitung, Werkzeuge, Hilfsmittel und Fachwissen vor Ort in der Prävention. Für eine vollständige rechtliche Prüfung oder komplexe Einzelsituationen wird empfohlen, kompetente Ansprechpartner hinzuzuziehen: Rechtsberatung, CSE, Arbeitsmedizin oder Arbeits- und Gesundheitsschutzdienst.
Wer finanziert die Präventions- oder Testausrüstung?
Wenn es um Arbeitsschutz und Sicherheitsorganisation geht, liegen Ausrüstung und begleitende Maßnahmen grundsätzlich in der Verantwortung des Arbeitgebers.
Warum AMA Prévention und nicht nur einen einfachen Lieferanten beauftragen?
Weil die Wahl der Ausrüstung nur ein Teil des Ansatzes ist. AMA Prévention hilft, Tests, Alkoholtester, Hilfsmittel, DUERP, sensible Stellen, Prävention, Rückverfolgbarkeit und die Realität vor Ort zu verknüpfen. Ziel ist ein robusterer, klarerer und akzeptablerer Ansatz für die Organisation.
Für die Strukturierung dieser Seite verwendete Quellen
Diese Seite dient zu Informations- und Praxiszwecken. Sie hilft, einen Präventionsansatz zu strukturieren, ersetzt jedoch keine individuelle Rechtsberatung oder Empfehlungen der Arbeitsmedizin.
Arbeitsgesetzbuch — Artikel L.4121-1
Allgemeine Arbeitgebersicherheitsverpflichtung: Prävention, Information, Schulung, Organisation und geeignete Mittel.
INRS — Sucht und Arbeit
Orientierungshilfen zu Suchtverhalten im Unternehmen, Auswirkungen auf Gesundheit, Sicherheit und Prävention.
Staatsrat — Entscheidung Nr. 394178
Rechtlicher Rahmen zu Speicheltests zum Nachweis von Betäubungsmitteln in einer Betriebsordnung.
Plan Joana — Sicherheit im Schultransport
Präventionsmaßnahmen, Tests, Schulungen und Sicherung des Schultransports vorgestellt am 30. April 2025.
Ein höheres Anforderungsniveau bei Alkohol- und Betäubungsmittelrisiken erreichen
AMA Prévention kann Ihnen helfen, sensible Stellen zu identifizieren, Ihren Ansatz zu strukturieren, die passenden Werkzeuge auszuwählen und eine kohärente Präventionspolitik rund um Alkohol, Betäubungsmittel, Verkehrsrisiken und Suchtverhalten umzusetzen.