Arbeitsunfall unter Einfluss von Alkohol oder Drogen: Welche Pflichten hat der Arbeitgeber?

Arbeitsunfall unter Drogeneinfluss oder Alkoholeinfluss: Welche Folgen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer?

Wenn ein Arbeitnehmer während der Ausführung seiner Tätigkeit einen Unfall erleidet, wird dieser in der Regel als Arbeitsunfall eingestuft. Diese Einstufung hat sowohl Auswirkungen auf die Unfallabwicklung (durch die Sozialversicherung und den Arbeitgeber) als auch auf die Verantwortung der Beteiligten. Doch wie verhält es sich, wenn der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Unfalls unter dem Einfluss von Drogen oder Alkohol steht? Wird der Unfall dennoch als Arbeitsunfall anerkannt? In diesem Artikel erläutern wir die Definition des Arbeitsunfalls und die geltenden Regelungen, bevor wir die Bedeutung für den Arbeitgeber hervorheben, wohlwollende Testkampagnen und angepasste Schulungen einzuführen, um solche Situationen zu verhindern und sowohl das Unternehmen als auch die Arbeitnehmer zu schützen.

1. Definition des Arbeitsunfalls

In Frankreich definiert das Sozialversicherungsgesetzbuch (Artikel L. 411-1) den Arbeitsunfall als jeden Unfall, der unabhängig von der Ursache durch oder im Zusammenhang mit der Arbeit einer Person passiert, die in irgendeiner Form oder an irgendeinem Ort für einen oder mehrere Arbeitgeber tätig ist.

Die Kriterien, damit ein Unfall als Arbeitsunfall anerkannt wird, sind somit:

• Ein Unfallereignis mit einem bestimmten Zeitpunkt;
• Während oder im Zusammenhang mit der beruflichen Tätigkeit.

Der Arbeitgeber bleibt für die Sicherheit und Gesundheit seiner Arbeitnehmer verantwortlich. Er muss die notwendigen Präventionsmaßnahmen umsetzen (Information, Schulung, Überprüfung der Eignung des Arbeitnehmers usw.).

2. Unfall unter Alkohol- oder Drogeneinfluss: Die Vermutung der Zurechenbarkeit

Die Gesetzgebung sieht eine Vermutung der Zurechenbarkeit vor, wonach ein Unfall, der am Arbeitsplatz und während der Arbeitszeit passiert, grundsätzlich als Arbeitsunfall gilt. Dieses Prinzip ist sehr arbeitnehmerfreundlich. Um diese Vermutung zu widerlegen, muss der Arbeitgeber oder die Krankenkasse nachweisen, dass der Unfall eine völlig arbeitsfremde Ursache hat.

So kann ein Arbeitnehmer unter Alkohol- oder Drogeneinfluss während seiner Arbeitszeit oder auf dem mit der Arbeit verbundenen Weg (z. B. ein Fahrer auf einer Lieferroute) einen Unfall erleiden. Dies allein reicht nicht aus, um den Charakter als Arbeitsunfall zu verlieren.

Praxisfall des Kassationsgerichts (Sozialkammer, 22. Oktober 1974)

In einem Urteil (
Cass. Soc., 22. Oktober 1974, Nr. 73-12.702
) bestätigte das oberste Gericht, dass ein Unfall unter Alkoholeinfluss nicht automatisch den Schutz des Arbeitnehmers durch die Einstufung als Arbeitsunfall aufhebt. Basierend auf der Vermutung der Zurechenbarkeit entschied das Kassationsgericht, dass selbst bei einem Verschulden des Arbeitnehmers (Fahren in angetrunkenem Zustand) der Unfall seine berufliche Natur behalten kann, es sei denn, der Arbeitgeber kann beweisen, dass dieses Verschulden die einzige und ausschließliche Unfallursache war und völlig arbeitsfremd ist.

Beispiel aus dem Urteil: Ein Fahrer verursachte einen Unfall, während er betrunken fuhr. Das Gericht befand, dass diese Tatsache nicht ausreicht, um die Einstufung als Arbeitsunfall auszuschließen, da der Unfall „durch oder im Zusammenhang mit der Arbeit“ geschah; mit anderen Worten, während der Zeit und am Ort der vom Arbeitgeber übertragenen Aufgabe.

3. Folgen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

3.1. Anerkennung des Arbeitsunfalls

• Wird der Unfall als Arbeitsunfall anerkannt, übernimmt die Sozialversicherung die Kosten und Leistungen: erhöhte Tagegeldzahlungen für den Arbeitnehmer, mögliche Rente bei Erwerbsunfähigkeit usw.
• Der Arbeitgeber sieht sich mit einer möglichen Erhöhung seiner Arbeitsunfallversicherung konfrontiert, abhängig von der Schwere des Unfalls und seiner Schadensquote.

3.2. Verantwortung des Arbeitgebers

• Der Arbeitgeber hat eine Sicherheitsverpflichtung. Er muss risikobehaftetes Verhalten (Alkohol, Drogen, Müdigkeit usw.) durch geeignete Präventionsmaßnahmen verhindern.
• Er kann bei Bedarf ein disziplinarisches Verfahren gegen den schuldhaften Arbeitnehmer einleiten, da der Konsum von Alkohol oder Betäubungsmitteln eine schwere Pflichtverletzung darstellt und die Sicherheit von Personen und Eigentum gefährden kann. Dennoch bleibt der Unfall grundsätzlich in der Verantwortung des Arbeitgebers, wenn Zeit- und Ortsbedingungen erfüllt sind.

3.3. Sanktionen für den Arbeitnehmer

• Strafrechtlich kann der Arbeitnehmer bei Verurteilung wegen Verstößen (z. B. Fahren unter Alkoholeinfluss) bestraft werden (Führerscheinentzug, Geldstrafe usw.).
• Disziplinarisch drohen Sanktionen bis hin zur fristlosen Kündigung, wenn das Fehlverhalten die Sicherheit des Unternehmens oder Dritter gefährdet.

4. Vorbeugen, um besser zu handeln: Die Bedeutung wohlwollender Testkampagnen und angepasster Schulungen

Der Konsum von Alkohol oder Betäubungsmitteln am Arbeitsplatz birgt erhebliche Risiken für die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer sowie für das Unternehmen und Dritte. Um schwere Unfälle und komplexe rechtliche Situationen zu vermeiden, ist es für den Arbeitgeber ratsam, die Prävention zu verstärken.

4.1. Eine angepasste Präventionspolitik umsetzen

• Betriebsordnung: Der Arbeitgeber kann darin klare Regeln zum Konsum von Alkohol und Drogen am Arbeitsplatz sowie die möglichen Sanktionen festlegen.
• Information und Sensibilisierung: Durchführung von Informationskampagnen über die Gefahren psychoaktiver Substanzen, insbesondere für Risikopositionen (Fahrer, Maschinenbediener usw.).
• Angepasste Schulungen: Spezifische Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeiter in sensiblen Positionen anbieten. Diese Sitzungen können die Erkennung von Warnsignalen und bewährte Vorgehensweisen im Umgang mit einem betroffenen Kollegen umfassen.

4.2. Wohlwollende Testungen einführen

• Regelmäßige und gezielte Tests: Für sogenannte „sensible“ Positionen (Fahrer, Maschinenführer, Höhenarbeiter usw.) kann eine Testung in der Betriebsordnung vorgesehen werden, unter Wahrung der Rechte der Arbeitnehmer.
• Unsere Testlösungen: Wir bieten zuverlässige und einfach umsetzbare Testlösungen für Ihre Einrichtung an. Dieser wohlwollende Ansatz zielt darauf ab, Unfälle zu verhindern, statt zu bestrafen.
• Begleitung bei positivem Ergebnis: Ziel ist es nicht, den Arbeitnehmer „zu überführen“, sondern Unfälle zu vermeiden und die Sicherheit aller zu gewährleisten. Bei positivem Test empfehlen wir einen konstruktiven Dialog, die Identifikation von Unterstützungsangeboten (psychologische Hilfe, regelmäßige Betreuung usw.) und eine sichere Wiedereingliederung der betroffenen Person.

4.3. Unsere Schulungs- und Präventionsprogramme

• Mitarbeiterschulungen: Wir bieten gezielte Programme an, um Arbeitnehmer über die Wirkungen von Alkohol und Drogen zu informieren und ihnen Schlüssel für einen verantwortungsvollen Konsum oder Abstinenz am Arbeitsplatz zu vermitteln.
• Schulungen für Führungskräfte: Die Sensibilisierung von Führungskräften ermöglicht es ihnen, die richtige Haltung einzunehmen, um Warnzeichen zu erkennen, Gespräche zu führen und effektiv zu handeln, dabei Vertraulichkeit und Würde der Mitarbeiter zu wahren.
• Nachverfolgungs- und Evaluationsplan: Unsere Schulungen beinhalten Werkzeuge zur Messung der Wirksamkeit von Präventionskampagnen, zur Anpassung der Maßnahmen und zur nachhaltigen Verankerung bewährter Praktiken im Unternehmen.

5. Fazit

Ein Arbeitsunfall unter Drogeneinfluss oder Alkoholeinfluss kann dennoch als solcher anerkannt werden, sofern der Arbeitgeber nicht nachweist, dass der Unfall völlig „arbeitsfremd“ ist. Die Vorgehensweise des Arbeitgebers sollte daher präventiv und wohlwollend sein, um risikobehaftetes Verhalten zu begrenzen und die körperliche sowie geistige Unversehrtheit der Arbeitnehmer zu schützen.

In diesem Sinne stellt die Einführung von Testkampagnen für Alkohol und Drogen, kombiniert mit Informationsmaßnahmen und angepassten Schulungen, ein wesentliches Instrument zur Risikominderung dar. Über die Vermeidung komplexer und kostspieliger Rechtsstreitigkeiten hinaus tragen diese Präventions- und Testmaßnahmen zu einem Vertrauens- und Sicherheitsklima im Unternehmen bei – zum Nutzen aller: Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Dritte, die von einem Unfall unter Einfluss betroffen sein könnten.

Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren, wenn Sie Fragen zur Einführung einer Präventionspolitik gegen Risiken durch Alkohol- oder Drogenkonsum haben oder unsere Test- und Schulungsangebote zur Sicherung Ihrer Tätigkeit kennenlernen möchten.