Arbeitsunfall unter Alkohol- oder Drogeneinfluss: Welche Pflichten hat der Arbeitgeber?

Arbeitsunfall unter Drogen- oder Alkoholeinfluss: Welche Folgen hat das für Arbeitgeber und Arbeitnehmer?

Wenn ein Arbeitnehmer bei der Ausübung seiner beruflichen Tätigkeit einen Unfall erleidet, handelt es sich grundsätzlich um einen Arbeitsunfall . Diese Einschränkung hat Auswirkungen sowohl auf die Deckung des Unfalls (durch die Sozialversicherung und den Arbeitgeber) als auch auf die Verantwortung jeder Partei. Was aber, wenn der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Unfalls unter dem Einfluss von Drogen oder Alkohol stand? Gilt der Unfall noch als Arbeitsunfall? In diesem Artikel gehen wir auf die Definition eines Arbeitsunfalls und die geltenden Vorschriften ein und betonen anschließend, wie wichtig es für den Arbeitgeber ist , wohlwollende Screening-Kampagnen und entsprechende Schulungen durchzuführen, um diese Situationen zu verhindern und sowohl das Unternehmen als auch die Mitarbeiter zu schützen .

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1. Definition des Arbeitsunfalls

In Frankreich wird im französischen Sozialversicherungsgesetz (Artikel L. 411-1) ein Arbeitsunfall als jeder Unfall definiert, der einem Arbeitnehmer oder einer Person, gleich aus welchem ​​Grund , infolge der Arbeit oder während der Arbeit zustößt, und zwar unabhängig von seiner Funktion oder seinem Ort für einen oder mehrere Arbeitgeber.

Kriterien für die Anerkennung eines Unfalls als Arbeitsunfall sind daher:

• Ein zufälliges Ereignis , das an einem bestimmten Datum eintritt;
• Während der Ausübung oder anlässlich der Ausübung der beruflichen Tätigkeit .

Der Arbeitgeber bleibt für die Sicherheit und Gesundheit seiner Mitarbeiter verantwortlich. Sie muss die notwendigen Präventionsmaßnahmen (Information, Schulung, Überprüfung der Fähigkeiten der Mitarbeiter usw.) ergreifen.

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2. Unfall unter Alkohol- oder Drogeneinfluss: Haftungsvermutung

Die Gesetzgebung sieht eine Zurechenbarkeitsvermutung vor, wonach bei einem Unfall, der sich am Ort und während der Arbeitszeit ereignet, grundsätzlich davon ausgegangen wird, dass es sich um einen Arbeitsunfall handelt. Dieses Prinzip bietet dem Arbeitnehmer einen großen Schutz . Um diese Vermutung zu widerlegen, muss der Arbeitgeber bzw. die gesetzliche Krankenkasse den Nachweis erbringen, dass der Unfall eine völlig andere Ursache als die berufliche Tätigkeit hatte.

So kann ein Arbeitnehmer, der unter Alkohol- oder Drogeneinfluss steht, während seiner Arbeitszeit oder auf einer Fahrt im Rahmen seines Auftrags (z. B. als Fahrer auf einer Liefertour) Opfer eines Unfalls werden. Dies allein reicht nicht aus, um den Charakter eines Arbeitsunfalls aufzuheben .

Der praktische Fall des Kassationsgerichts (Sozialkammer, 22. Oktober 1974)

In einem Urteil (
Kasse. Soc., 22. Oktober 1974, Nr. 73-12.702
) bestätigte der High Court, dass ein Unfall unter Alkoholeinfluss nicht automatisch dazu führt, dass der Arbeitnehmer den mit der Einstufung als Arbeitsunfall verbundenen Schutz verliert. Der Kassationsgerichtshof stützte sich auf die Vermutung der Zurechenbarkeit und entschied, dass der Unfall auch dann seinen beruflichen Charakter behalten kann, wenn der Arbeitnehmer ein Verschulden begangen hat (Fahren unter Alkoholeinfluss), es sei denn, der Arbeitgeber kann nachweisen, dass dieses Verschulden die einzige und einzige Unfallursache war und dass der Unfall in keinerlei Zusammenhang mit der Arbeit stand.

Beispiel aus dem Urteil: Ein Autofahrer verursachte unter Alkoholeinfluss einen Unfall. Das Gericht war der Ansicht, dass dieser Umstand nicht ausreiche, um die Einstufung als Arbeitsunfall auszuschließen, da sich der Unfall „infolge der Arbeit oder im Laufe der Arbeit“ ereignet habe; mit anderen Worten, von der Zeit und dem Ort der vom Arbeitgeber anvertrauten Mission.

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3. Konsequenzen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

3.1. Anerkennung des Arbeitsunfalls

• Wird der Unfall als Arbeitsunfall eingestuft, werden die Sozialversicherungsbeiträge und die Unterstützung nach den Vorschriften der Sozialversicherung übernommen: erhöhte Taggelder für den Arbeitnehmer, mögliche Rente im Falle einer Erwerbsunfähigkeit usw.
• Der Arbeitgeber kann seinen Beitrag zu Arbeitsunfällen je nach Schwere des Unfalls und Schadenshäufigkeit möglicherweise erhöhen.

3.2. Haftung des Arbeitgebers

• Der Arbeitgeber hat eine Sicherheitspflicht . Es muss riskantes Verhalten (Alkohol, Drogen, Müdigkeit usw.) durch geeignete Präventionsmaßnahmen verhindern.
• Gegebenenfalls kann sie ein Disziplinarverfahren gegen den betreffenden Mitarbeiter einleiten, sofern der Konsum von Alkohol oder Drogen eine schwerwiegende Verfehlung darstellt und die Sicherheit von Personen und Eigentum gefährden kann. Allerdings liegt die Verantwortung für den Unfall grundsätzlich beim Arbeitgeber, wenn die Bedingungen hinsichtlich Zeit und Ort erfüllt sind.

3.3. Sanktionen für den Arbeitnehmer

• Aus strafrechtlicher Sicht können gegen den Arbeitnehmer bei Vergehen (z. B. Trunkenheit am Steuer) Strafen (Führerscheinentzug, Geldstrafe etc.) verhängt werden.
• Aus disziplinarischer Sicht drohen ihm Sanktionen bis hin zur Entlassung wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens, wenn durch das begangene Fehlverhalten die Sicherheit des Unternehmens oder Dritter gefährdet wird.

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4. Prävention für besseres Handeln: Die Bedeutung wohlwollender Screening-Kampagnen und geeigneter Schulungen

Der Konsum von Alkohol oder Drogen am Arbeitsplatz birgt erhebliche Risiken für die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter, aber auch für das Unternehmen und Dritte. Um schwere Unfälle und komplexe Rechtslagen zu vermeiden, liegt es im Interesse des Arbeitgebers, die Prävention zu stärken .

4.1. Setzen Sie eine geeignete Präventionsstrategie ein

• Interne Regelungen : Der Arbeitgeber kann die Regeln für den Konsum von Alkohol und Drogen am Arbeitsplatz sowie die damit verbundenen Strafen genau festlegen.
• Information und Sensibilisierung : Führen Sie Informationskampagnen über die Gefahren psychoaktiver Substanzen durch, insbesondere für Hochrisikopositionen (Fahrer, Maschinenbediener usw.).
• Angepasste Schulungen : Bieten Sie spezifische Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeiter in sensiblen Positionen an. Diese Sitzungen können das Erkennen von Warnsignalen und die Anwendung bewährter Vorgehensweisen im Umgang mit einem Kollegen in Schwierigkeiten beinhalten.

4.2. Führen Sie aus Mitgefühl durchgeführte Screenings durch

• Regelmäßige und gezielte Screenings : Für sogenannte „sensible“ Positionen (Fahrer, Maschinenbediener, Höhenarbeiter usw.) kann die Durchführung von Screenings in den internen Vorschriften unter Wahrung der Arbeitnehmerrechte vorgesehen werden.
• Unsere Screening-Tests : Wir bieten zuverlässige Screening-Lösungen, die sich in Ihrem Unternehmen einfach implementieren lassen. Dieser auf Freundlichkeit basierende Ansatz zielt darauf ab, Unfälle zu verhindern, statt sie zu bestrafen.
• Unterstützung bei einem positiven Ergebnis : Ziel ist nicht, den Mitarbeiter „in die Falle zu locken“, sondern vielmehr, den Unfall zu vermeiden und die Sicherheit aller zu gewährleisten. Im Falle eines positiven Tests empfehlen wir, einen konstruktiven Dialog aufzubauen, Unterstützungslösungen (psychologische Hilfe, regelmäßige Überwachung usw.) zu finden und für eine sichere Wiedereingliederung der betroffenen Person zu sorgen.

4.3. Unsere Trainings- und Präventionsprogramme

• Mitarbeiterschulungen : Wir bieten gezielte Programme an, um Mitarbeiter über die Auswirkungen von Alkohol und Drogen zu informieren und ihnen Schlüssel zu einem verantwortungsvollen Konsum oder sogar zur Abstinenz am Arbeitsplatz zu geben.
• Schulung von Führungskräften: Durch die Sensibilisierung der Führungskräfte können diese die richtige Haltung einnehmen, um effektiv zu erkennen, zu kommunizieren und zu handeln und gleichzeitig die Vertraulichkeit und Würde der Mitarbeiter zu wahren.
• Überwachungs- und Bewertungsplan : Unsere Schulung umfasst Überwachungstools, um die Wirksamkeit von Präventionskampagnen zu messen, Maßnahmen anzupassen und bewährte Praktiken im Unternehmen aufrechtzuerhalten.

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5. Fazit

Ein Arbeitsunfall unter Drogen- oder Alkoholeinfluss kann dennoch als solcher anerkannt werden , es sei denn, der Arbeitgeber weist nach, dass es sich um einen völlig „arbeitsunabhängigen“ Unfall handelt. Der Arbeitgeber muss daher präventiv und fürsorglich vorgehen, um riskantes Verhalten einzuschränken und die körperliche und geistige Unversehrtheit der Mitarbeiter zu schützen.

In diesem Sinne stellt die Durchführung von Alkohol- und Drogenscreening-Kampagnen , gekoppelt mit Informationsmaßnahmen und entsprechenden Schulungen , einen wesentlichen Hebel zur Risikominderung dar. Diese Präventions- und Screening-Maßnahmen vermeiden nicht nur komplexe und kostspielige Streitigkeiten, sondern tragen auch zu einem Klima des Vertrauens und der Sicherheit im Unternehmen bei – im Interesse aller: Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Dritter, die möglicherweise unter den Folgen eines Unfalls unter Alkoholeinfluss leiden.

Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren, wenn Sie Fragen zur Umsetzung einer Richtlinie zur Vermeidung von Risiken im Zusammenhang mit Alkohol- oder Drogenkonsum haben oder wenn Sie sich über unsere Screening-Tests und Schulungen zur Absicherung Ihres Unternehmens informieren möchten.