AMA Prévention auf dem SMSTO-Kongress 2025 in Saint-Malo
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Ein Kongress, der sich den Realitäten vor Ort widmet
Die Diskussionen drehten sich um psychische Gesundheit, Suchtverhalten, Sicherheit an sensiblen Arbeitsplätzen und Begleitung der Arbeitgeber. Die Fachleute suchten vor allem klare, angemessene und mit dem Arbeitsrecht vereinbare Protokolle.
Dieser Ansatz entspricht der Position von AMA Prévention: Ein Test allein ist niemals eine Präventionspolitik. Er muss in ein Konzept eingebettet sein, das Risikobewertung, Information der Mitarbeitenden, Schulung der Führungskräfte und Weiterleitung an zuständige Stellen umfasst.
Die am Stand präsentierten Lösungen
- Drugdiag® Speicheltests zur gezielten Substanzsuche;
- Multidrogentests im Urin für berufliche oder medizinische Zwecke;
- Alkoholtester und Lösungen zur Alkoholrisikoprävention;
- Sensibilisierungsmaterialien zur chemischen Beeinflussung;
- Schulungen zur Anwendung, Ablesung und zu den Grenzen der Schnelltests.
Demonstrationen mit Fokus auf bewährte Praktiken
Die Demonstrationen ermöglichten es, die Probenentnahme, die Einhaltung der Ablesezeiten, die Kontrolllinien, die Risiken fehlerhafter Ergebnisse und die Notwendigkeit einer Gegenexpertise bei wichtigen Entscheidungen zu thematisieren.
AMA Prévention stellte auch seine Begleitung für Unternehmen und Präventions- und Arbeitsgesundheitsdienste vor: Auswahl geeigneter Geräte, Erstellung eines operativen Protokolls, Schulung der befugten Personen und Organisation von Sensibilisierungskampagnen.
Was wir vom SMSTO 2025 mitnehmen
Der Kongress bestätigte, dass die Akteure im Arbeitsgesundheitswesen weniger kommerzielle Versprechen erwarten und stattdessen mehr Klarheit über die Anwendung, Grenzen und Konformität der Geräte wünschen. Die in Saint-Malo begonnenen Gespräche werden mit den Einrichtungen fortgesetzt, die eine auf ihre tatsächlichen Risiken abgestimmte Vorgehensweise entwickeln möchten.
Wir danken dem Organisationsteam des SMSTO sowie den Fachleuten, die ihre Fragen und Erfahrungen geteilt haben.
