Plan Joana – Verpflichtungen, Drogentests und Compliance-Lösungen 2026

Der Plan Joana: Was sich 2025 für Ihr Unternehmen ändert

Der Plan Joana verstärkt die Präventions- und Drogenscreeningpflichten in Unternehmen, besonders in Risikobereichen. Seit seiner Einführung müssen Arbeitgeber die Sicherheit ihrer Mitarbeiter auf sensiblen Stellen durch ein obligatorisches jährliches Screening gewährleisten.

Neuheit 2025: Ketamin wird offiziell in die Liste der kontrollierten Substanzen aufgenommen. Unternehmen müssen ihre Screening-Verfahren anpassen, um konform zu bleiben.

AMA Prävention, französischer Spezialist für Schnelltests, unterstützt über 2.000 Unternehmen bei der Einhaltung mit zertifizierten Lösungen und anerkannter Praxiserfahrung.

Wer ist vom Plan Joana betroffen?

Der Plan Joana gilt für Unternehmen, die Arbeitnehmer auf Sicherheits- und Schutzstellen beschäftigen, definiert durch Artikel L.4121-1 des Arbeitsgesetzbuchs.

Prioritäre Sektoren

Transport & Logistik

• Lkw-Fahrer, Busfahrer, Schulbusfahrer
• Fahrer von leichten Fahrzeugen, die Gefahrgut transportieren
• Eisenbahnpersonal (SNCF, private Betreiber)

Bau & Industrie

• Führung von Baumaschinen
• Bedienung gefährlicher Maschinen
• Arbeiten in der Höhe oder in engen Räumen

Sicherheit & Eventmanagement

• Private Sicherheitsdienste
• Öffentliche Einrichtungen (Bars, Diskotheken, Festivals)
• Sicherheitskräfte und sensibles Empfangspersonal

Gemeinden & öffentliche Dienste

• Kommunalpolizei
• Kommunale technische Dienste
• Armee und Verteidigung

Plan Joana Screening: Ihre detaillierten gesetzlichen Pflichten

1. Obligatorisches jährliches Screening

Gemäß Plan Joana muss jeder Arbeitnehmer, der eine Sicherheits- oder Schutzstelle besetzt, mindestens einmal jährlich getestet werden. Diese Kontrolle kann durchgeführt werden:

• Bei der arbeitsmedizinischen Untersuchung
• Bei Einstellung auf eine sensible Stelle
• Nach einem Arbeitsunfall oder Vorfall
• Zufällig gemäß Betriebsordnung

2. Getestete Substanzen (offizielle Liste 2025)

Die Tests müssen die wichtigsten psychoaktiven Substanzen nachweisen:

• Cannabis (THC)
• Kokain
• Amphetamine
• Opiate (Heroin, Morphin)
• Methamphetamine

3. Strenger rechtlicher Rahmen

Das Screening muss folgende Anforderungen erfüllen:

• Artikel L.4121-1 des Arbeitsgesetzbuchs: Arbeitgebersicherheitsverpflichtung
• Tarifvertrag oder Betriebsordnung, die das Screening ausdrücklich erwähnt
• Vorherige Information der Arbeitnehmer
• Medizinisches Protokoll unter Aufsicht der Arbeitsmedizin
• Vollständige Rückverfolgbarkeit der Tests (Norm ISO 13485)

4. Sanktionen bei Nicht-Einhaltung

• Strafrechtliche Verantwortung des Arbeitgebers bei einem Unfall
• Verwaltungsstrafen
• Haftung bei Kontrolle durch die Arbeitsinspektion

Wie kann man schnell den Plan Joana einhalten?

Schritt 1: Identifizierung der betroffenen Stellen

Führen Sie mit Ihrem Betriebsarzt und Ihrem HSE-Verantwortlichen eine Risikoarbeitsplatzanalyse in Ihrem Unternehmen durch.

Schritt 2: Ihre Betriebsordnung aktualisieren

Fügen Sie eine klare Klausel zum Drogenscreening hinzu, die vom CSE genehmigt und im Unternehmen ausgehängt ist.

Schritt 3: Zertifizierte und konforme Tests wählen

Verwenden Sie ausschließlich CE-gekennzeichnete und den europäischen Normen entsprechende Medizinprodukte. Die Speicheltests von AMA Prévention erfüllen diese Anforderungen und erkennen Ketamin, eine wichtige Vorgabe des Plan Joana 2025.

Schritt 4: Ihre Teams schulen

AMA Prévention bietet Vor-Ort-Schulungen für Ihre Personalabteilung, HSE und Führungskräfte an:

• Konformes Screening-Protokoll
• Ablesen und Interpretation der Ergebnisse
• Umgang mit positiven Fällen
• Rückverfolgbarkeit und Archivierung

Schritt 5: Einführen und nachverfolgen

Unsere Lösungen beinhalten eine vollständige Nachverfolgung: Rückverfolgbarkeitshefte, Anwesenheitslisten, Konformitätszertifikate für jede Testcharge.

AMA Prévention Lösungen: zertifizierte Plan Joana Speicheltests

AMA Prévention, französischer Hersteller Nr. 1 für Schnelltests (Toda Pharma), bietet eine vollständige Palette von Plan Joana-konformen Geräten.

Multidrogen-Speicheltests 6 Substanzen (inkl. Ketamin)

Vorteile:

• Integrierte Ketamin-Erkennung (Pflicht ab 2025)
• Ergebnis in 10 Minuten
• Nicht-invasiv, vor Ort durchführbar
• CE / ISO 13485 zertifiziert
• Zuverlässigkeit > 99%

Erkannte Substanzen: Cannabis, Kokain, Opiate, Amphetamine, Methamphetamine, Ketamin

Urin-Tests auf 10 Substanzen

Für ein breiteres Screening in der Arbeitsmedizin oder verstärkte Kontrolle nach Vorfällen.

Stupotest Wegfahrsperren

Innovative Lösung für Fahrzeugflotten: Der Motor startet nur, wenn der Speicheltest negativ ist. Ideal für Transportunternehmen, die dem Plan Joana unterliegen.

Schulungen & Begleitung

• Konforme Screening-Schulung (1 Tag vor Ort)
• Individuelle Protokolle je nach Branche
• Juristischer und regulatorischer Support

Warum AMA Prévention für Ihre Plan Joana-Konformität wählen?

Französische Herstellung & anerkannte Expertise

• Toda Pharma, französischer Marktführer für Schnelltests
• CE-Zertifizierungen, ISO 13485
• Von den Gesundheitsbehörden zugelassen

Institutionelle Kunden & Großunternehmen

• SNCF
• Französische Armee
• Kommunalpolizei
• Nationale Transport- und Logistikgruppen
• Bau- und Schwerindustrie

Dedizierter B2B-Service

• Individuelles Angebot innerhalb von 24h
• Expresslieferung 24-48h überall in Frankreich
• Mengenrabatte
• Rechnung auf Konto mit späterer Zahlung
• Technischer und regulatorischer Support inklusive

Ständiger Lagerbestand & schnelle Reaktionsfähigkeit

Mehr als 50.000 Tests ständig auf Lager. Keine Engpässe, auch bei dringenden Bestellungen von mehreren Tausend Einheiten.

FAQ Plan Joana – Häufig gestellte Fragen

Ist das Screening Plan Joana in allen Unternehmen verpflichtend?

Nein, er betrifft nur Unternehmen mit Mitarbeitern in Sicherheits- und Schutzpositionen, definiert durch Artikel L.4121-1 des Arbeitsgesetzbuchs. Transport, Bau, Bedienung gefährlicher Maschinen und Sicherheit sind die vorrangigen Branchen.

Was ist der Unterschied zwischen Speichel- und Urintest?

Der Speicheltest ist schnell (10 Min.), nicht invasiv und am Arbeitsplatz durchführbar. Er erkennt einen kürzlichen Konsum (24-48 Stunden). Der Urintest bietet ein längeres Nachweisfenster (mehrere Tage) und wird meist in der Arbeitsmedizin eingesetzt.

Ist Ketamin im Plan Joana 2025 Test obligatorisch?

Ja, seit 2025 gehört Ketamin zu den verpflichtend zu testenden Substanzen. Die Mehrstoff-Tests von AMA Prävention beinhalten diese Erkennung serienmäßig.

Wie viel kostet die Plan Joana Konformitätsanpassung?

Die Kosten hängen von der Anzahl der betroffenen Mitarbeiter und der Testfrequenz ab. AMA Prävention bietet Mengenrabatte an. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot, das auf Ihre Struktur zugeschnitten ist.

Können die Tests intern ohne Arbeitsmediziner durchgeführt werden?

Die Tests können von geschultem Personal (Personalabteilung, Arbeitssicherheit, Führungskräfte) durchgeführt werden, das Protokoll muss jedoch von der Arbeitsmedizin genehmigt sein. AMA Prävention schult Ihre Teams für vollständige Eigenständigkeit.

Wie lange sind die Speicheltests gültig?

Die AMA Prävention Tests haben eine Haltbarkeit von 24 Monaten. Jede Charge wird mit einem Konformitätszertifikat und einem Ablaufdatum geliefert.

Was ist bei einem positiven Testergebnis zu tun?

Ein positiver Test erfordert den sofortigen Rückzug von der Sicherheitsposition. Der Mitarbeiter muss zur arbeitsmedizinischen Abklärung und Betreuung weitergeleitet werden. Der Arbeitgeber darf ohne medizinisches Gutachten keine Sanktionen verhängen.

Sind die Tests konform mit den Kontrollen der Arbeitsaufsicht?

Ja, alle unsere Geräte sind CE- und ISO 13485-zertifiziert und erfüllen die französischen und europäischen regulatorischen Anforderungen. Die bereitgestellte Rückverfolgbarkeit garantiert die Konformität bei Kontrollen.

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✅ Vollständige Rückverfolgbarkeit und regulatorische Unterstützung
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Offizielle Quellen

• Innenministerium — Pressemappe, 30.04.2025 : offizielle Seite · PDF
• Régions de France — FNTV / Régions Charta, 30.04.2025: Pressemitteilung
• Transbus — Sechzehn Maßnahmen zur Sicherung des Schulverkehrs, 30.04.2025: Artikel
• ONISR — Bericht 2023 zur Verkehrssicherheit, 31.05.2024: Seite · PDF
• Legifrance — Verordnung vom 13. Dezember 2016 (Modalitäten der Speicheltests): konsolidierter Text
• Staatsrat — Entscheidung Nr. 394178 (05.12.2016): Volltext