Plan Joana – Verpflichtungen, Drogentests und Compliance-Lösungen 2026

Plan Joana: Was sich 2025 für Ihr Unternehmen ändert

Der Plan Joana verschärft die Präventions- und Screeningpflichten für Betäubungsmittel in Unternehmen, insbesondere in Risikobereichen. Seit seiner Einführung müssen Arbeitgeber die Sicherheit ihrer Mitarbeiter in sensiblen Positionen durch ein obligatorisches jährliches Screening gewährleisten.

Neu 2025: Ketamin wird offiziell in die Liste der kontrollierten Substanzen aufgenommen. Unternehmen müssen ihre Screening-Verfahren anpassen, um konform zu bleiben.

AMA Prévention, französischer Spezialist für Schnelltests, unterstützt über 2.000 Unternehmen bei der Einhaltung der Vorschriften mit zertifizierten Lösungen und anerkannter Praxiserfahrung.

Wer ist vom Plan Joana betroffen?

Der Plan Joana gilt für Unternehmen mit Mitarbeitern in Sicherheits- und Schutzpositionen, definiert durch Artikel L.4121-1 des Arbeitsgesetzbuchs.

Prioritäre Sektoren

Transport & Logistik

• Lkw-Fahrer, Busfahrer, Schulbusfahrer
• Fahrer von leichten Fahrzeugen, die Gefahrgut transportieren
• Eisenbahnpersonal (SNCF, private Betreiber)

Bau & Industrie

• Führung von Baumaschinen
• Bedienung gefährlicher Maschinen
• Arbeiten in der Höhe oder in engen Räumen

Sicherheit & Eventmanagement

• Private Sicherheitsdienste
• Öffentliche Einrichtungen (Bars, Diskotheken, Festivals)
• Sicherheitskräfte und sensibles Empfangspersonal

Gemeinden & öffentliche Dienste

• Kommunalpolizeien
• Kommunale technische Dienste
• Armee und Verteidigung

Plan Joana Screening: Ihre detaillierten gesetzlichen Verpflichtungen

1. Obligatorisches jährliches Screening

Gemäß dem Plan Joana muss jeder Mitarbeiter, der eine Sicherheits- oder Schutzposition innehat, mindestens einmal jährlich getestet werden. Diese Kontrolle kann durchgeführt werden:

• Bei der arbeitsmedizinischen Untersuchung
• Bei der Einstellung für eine sensible Position
• Nach einem Arbeitsunfall oder Vorfall
• Zufällig gemäß der Betriebsordnung

2. Getestete Substanzen (offizielle Liste 2025)

Die Tests müssen die wichtigsten psychoaktiven Substanzen nachweisen:

• Cannabis (THC)
• Kokain
• Amphetamine
• Opiate (Heroin, Morphin)
• Methamphetamine

3. Strenger rechtlicher Rahmen

Das Screening muss Folgendes beachten:

• Artikel L.4121-1 des Arbeitsgesetzbuchs: Arbeitgebersicherheitsverpflichtung
• Kollektivvereinbarung oder Betriebsordnung, die ausdrücklich das Screening erwähnt
• Vorabinformation der Mitarbeiter
• Medizinisches Protokoll unter Aufsicht der Arbeitsmedizin
• Vollständige Nachverfolgbarkeit der Tests (Norm ISO 13485)

4. Sanktionen bei Nicht-Einhaltung

• Strafrechtliche Verantwortung des Arbeitgebers bei Unfällen
• Verwaltungsstrafen
• Haftung bei Kontrolle durch die Arbeitsaufsicht

Wie erfüllt man schnell die Anforderungen des Plan Joana?

Schritt 1: Betroffene Stellen identifizieren

Führen Sie mit Ihrem Betriebsarzt und Ihrem HSE-Verantwortlichen eine Risikoanalyse der Arbeitsplätze in Ihrem Unternehmen durch.

Schritt 2: Ihre Betriebsordnung aktualisieren

Fügen Sie eine klare Klausel zum Drogenscreening hinzu, die vom Betriebsrat genehmigt und im Unternehmen ausgehängt wird.

Schritt 3: Zertifizierte und konforme Tests wählen

Verwenden Sie ausschließlich CE-gekennzeichnete und den europäischen Normen entsprechende Medizinprodukte. Die Speicheltests von AMA Prévention erfüllen diese Anforderungen und erkennen Ketamin, eine wichtige Vorgabe des Plan Joana 2025.

Schritt 4: Ihre Teams schulen

AMA Prévention bietet Vor-Ort-Schulungen für Ihre Personalabteilung, HSE und Führungskräfte an:

• Konformes Testprotokoll
• Ablesen und Interpretation der Ergebnisse
• Umgang mit positiven Fällen
• Nachverfolgbarkeit und Archivierung

Schritt 5: Einführen und nachverfolgen

Unsere Lösungen beinhalten eine vollständige Nachverfolgung: Nachweishefte, Anwesenheitslisten, Konformitätszertifikate für jede Testcharge.

AMA Prévention Lösungen: Plan Joana zertifizierte Speicheltests

AMA Prévention, französischer Hersteller Nr. 1 für Schnelltests (Toda Pharma), bietet eine vollständige Palette an Geräten, die dem Plan Joana entsprechen.

Multidrogen-Speicheltests 6 Substanzen (inkl. Ketamin)

Vorteile:

• Integrierte Ketamin-Erkennung (Pflicht ab 2025)
• Ergebnis in 10 Minuten
• Nicht-invasiv, vor Ort durchführbar
• CE-zertifiziert / ISO 13485
• Zuverlässigkeit > 99%

Erkannte Substanzen: Cannabis, Kokain, Opiate, Amphetamine, Methamphetamine, Ketamin

Urin-Tests auf 10 Substanzen

Für ein breiteres Screening in der Arbeitsmedizin oder verstärkte Kontrolle nach Vorfällen.

Stupotest Wegfahrsperren

Innovative Lösung für Fahrzeugflotten: Der Motor startet nur, wenn der Speicheltest negativ ist. Ideal für Transportunternehmen, die dem Plan Joana unterliegen.

Schulungen & Begleitung

• Konforme Schulung zur Testdurchführung (1 Tag vor Ort)
• Personalisierte Protokolle je nach Ihrem Sektor
• Rechtliche und regulatorische Unterstützung

Warum AMA Prévention für Ihre Plan Joana-Konformität wählen?

Französische Herstellung & anerkannte Expertise

• Toda Pharma, französischer Marktführer für Schnelltests
• CE- und ISO 13485-Zertifizierungen
• Zugelassen von den Gesundheitsbehörden

Institutionelle Kunden & Großunternehmen

• SNCF
• Französische Armee
• Kommunalpolizeien
• Nationale Transport- und Logistikgruppen
• Baugewerbe und Schwerindustrie

Dedizierter B2B-Service

• Individuelles Angebot innerhalb von 24h
• Expresslieferung 24-48h überall in Frankreich
• Mengenrabatte
• Rechnung auf Konto mit späterer Zahlung
• Technischer und regulatorischer Support inklusive

Ständiger Lagerbestand & Reaktionsfähigkeit

Mehr als 50.000 Tests ständig auf Lager. Keine Engpässe, auch bei dringenden Bestellungen von mehreren Tausend Einheiten.

Plan Joana FAQ – Häufig gestellte Fragen

Ist das Plan Joana-Screening in allen Unternehmen verpflichtend?

Nein, er betrifft nur Unternehmen mit Mitarbeitern in Sicherheits- und Schutzfunktionen, definiert im Artikel L.4121-1 des Arbeitsgesetzbuchs. Transport, Baugewerbe, Umgang mit gefährlichen Maschinen und Sicherheit sind die prioritären Branchen.

Was ist der Unterschied zwischen Speicheltest und Urintest?

Der Speicheltest ist schnell (10 Min.), nicht invasiv und kann am Arbeitsplatz durchgeführt werden. Er erkennt einen kürzlichen Konsum (24-48 Stunden). Der Urintest bietet ein längeres Nachweisfenster (mehrere Tage) und wird meist in der Betriebsmedizin verwendet.

Ist Ketamin im Plan Joana 2025-Test obligatorisch?

Ja, seit 2025 gehört Ketamin zu den verpflichtend zu testenden Substanzen. Die Multi-Drogen-Tests von AMA Prévention beinhalten diese Erkennung standardmäßig.

Wie hoch sind die Kosten für die Umsetzung der Plan Joana-Konformität?

Die Kosten hängen von der Anzahl der betroffenen Mitarbeiter und der Testfrequenz ab. AMA Prévention bietet Mengenrabatte an. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot, das auf Ihre Struktur zugeschnitten ist.

Können die Tests intern ohne Betriebsarzt durchgeführt werden?

Die Tests können von geschultem Personal (Personalabteilung, Arbeitssicherheit, Führungskräfte) durchgeführt werden, aber das Protokoll muss von der Betriebsmedizin genehmigt werden. AMA Prévention schult Ihre Teams für vollständige Autonomie.

Wie lange sind Speicheltests gültig?

Die Tests von AMA Prévention haben eine Haltbarkeit von 24 Monaten. Jede Charge wird mit einem Konformitätszertifikat und einem Verfallsdatum geliefert.

Was tun bei einem positiven Testergebnis?

Ein positiver Test erfordert den sofortigen Sicherheitsrückzug vom Arbeitsplatz. Der Mitarbeiter muss zur Bestätigung und Begleitung an den Betriebsarzt verwiesen werden. Der Arbeitgeber darf ohne ärztliche Stellungnahme keine Sanktionen verhängen.

Sind die Tests konform mit den Kontrollen der Arbeitsaufsicht?

Ja, alle unsere Geräte sind CE- und ISO 13485-zertifiziert und erfüllen die französischen und europäischen regulatorischen Anforderungen. Die bereitgestellte Rückverfolgbarkeit garantiert die Konformität bei Kontrollen.

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Offizielle Quellen

• Innenministerium — Pressemappe, 30.04.2025: offizielle Seite · PDF
• Régions de France — FNTV / Régions Charta, 30.04.2025: Pressemitteilung
• Transbus — Sechzehn Maßnahmen zur Sicherung des Schultransports, 30.04.2025: Artikel
• ONISR — Bericht 2023 zur Verkehrssicherheit, 31.05.2024: Seite · PDF
• Legifrance — Verordnung vom 13. Dezember 2016 (Modalitäten der Speicheltests): konsolidierter Text
• Staatsrat — Entscheidung Nr. 394178 (05.12.2016): Volltext