Accidente laboral y estupefacientes: responsabilidad, detección y jurisprudencia
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Accidente laboral, detección y responsabilidades de la empresa.
¿Un test positivo excluye automáticamente el accidente laboral?
No. Cuando ocurre un accidente por hecho o con ocasión del trabajo, en principio se beneficia del régimen aplicable a los accidentes profesionales. Para impugnar este vínculo, no basta con mostrar que se detectó una sustancia: es necesario examinar las circunstancias precisas del accidente.
La jurisprudencia ya ha admitido que el consumo de cannabis no elimina necesariamente el carácter profesional de un accidente ocurrido durante la ejecución de una misión. Sin embargo, cada caso se evalúa según sus hechos.
¿Puede el empleador sancionar al empleado?
Se puede contemplar una sanción cuando hechos comprobados revelan una violación de las normas de seguridad, especialmente en un puesto que expone al empleado, a sus colegas o al público a un peligro. Su validez depende de la prueba, el reglamento interno, las funciones desempeñadas, el procedimiento seguido y la proporcionalidad de la medida.
Un resultado rápido y presuntivo no debe tratarse como una prueba absoluta. La empresa debe respetar las garantías previstas, incluida la posibilidad de impugnar o confirmar el resultado cuando corresponda.
¿Cuándo es posible un test salival en la empresa?
La decisión del Consejo de Estado del 5 de diciembre de 2016 admitió el uso de tests salivales para puestos particularmente sensibles a la seguridad, bajo condiciones. La detección no puede convertirse en una vigilancia general de todos los empleados.
- los puestos afectados deben ser objetivamente identificados;
- la medida debe estar justificada y ser proporcional al riesgo;
- el procedimiento debe estar previsto en el marco interno aplicable;
- el empleado debe ser informado de sus derechos;
- la confidencialidad del resultado debe protegerse;
- se debe poder solicitar una contra-experticia según el procedimiento previsto.
Falta grave y falta inexcusables: dos conceptos diferentes
La falta grave del empleado
Corresponde al derecho disciplinario y puede invocarse cuando el comportamiento hace imposible la permanencia del empleado en la empresa. Se puede tener en cuenta un grave peligro en un puesto sensible, pero la calificación nunca es automática.
La falta inexcusable del empleador
Puede buscarse cuando el empleador tenía o debía tener conciencia del peligro y no tomó las medidas necesarias para proteger al empleado. La ausencia de DUERP actualizado, de normas adaptadas o de reacción frente a un riesgo conocido puede debilitar la defensa de la empresa.
¿Qué hacer inmediatamente después de un accidente?
- prestar auxilio y asegurar el sitio;
- declarar el accidente según los plazos aplicables;
- registrar únicamente hechos observables;
- aplicar el procedimiento interno sin acusación pública;
- preservar la confidencialidad de los datos de salud;
- involucrar a recursos humanos, al servicio de prevención y salud laboral y, si es necesario, a un asesor jurídico;
- analizar las causas organizativas y actualizar el DUERP.
Prevenir antes del accidente
Una política seria asocia información, formación de gerentes, identificación de puestos sensibles, procedimiento de retiro temporal de un puesto, posibilidad de reemplazo y orientación hacia profesionales de salud o adictología.
AMA Prévention acompaña a las empresas en la elección de tests y la formación para su uso. La validación del reglamento interno y del protocolo sigue siendo responsabilidad de la empresa y sus asesores.
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