Espaço Empresas
Acidente de trabalho e estupefacientes: responsabilidade, despiste e jurisprudência
Um teste positivo não elimina automaticamente a qualificação de acidente de trabalho. É necessário distinguir o reconhecimento, a sanção disciplinar e a responsabilidade do empregador.
Acidente de trabalho e estupefacientes: responsabilidade, despiste e jurisprudência
Um teste positivo não elimina automaticamente a qualificação de acidente de trabalho. É necessário distinguir o reconhecimento, a sanção disciplinar e a responsabilidade do empregador.
Condutores profissionais: prevenir os riscos relacionados com o álcool e as drogas
Um método concreto para as empresas de transporte: avaliação de riscos, regras internas, prevenção, rastreio controlado e conduta a adotar antes do início do serviço.
Condutores profissionais: prevenir os riscos relacionados com o álcool e as drogas
Um método concreto para as empresas de transporte: avaliação de riscos, regras internas, prevenção, rastreio controlado e conduta a adotar antes do início do serviço.
Menção « Utilizado pelas Forças Armadas Francesas »: como interpretar para um teste de despistagem?
A menção UAF diz respeito a referências específicas. Não substitui a marcação CE, nem o manual, nem a análise do desempenho e do contexto de utilização.
Menção « Utilizado pelas Forças Armadas Francesas »: como interpretar para um teste de despistagem?
A menção UAF diz respeito a referências específicas. Não substitui a marcação CE, nem o manual, nem a análise do desempenho e do contexto de utilização.
Acidente de trabalho, álcool ou estupefacientes: obrigações e reflexos do empregador
O que fazer imediatamente após um acidente envolvendo suspeita de álcool ou drogas? Segurança, declaração, rastreio supervisionado e análise das causas.
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O que fazer imediatamente após um acidente envolvendo suspeita de álcool ou drogas? Segurança, declaração, rastreio supervisionado e análise das causas.
Campanha de rastreio em empresa: conciliar segurança, direito e confiança
Como distinguir sensibilização voluntária e controlo do empregador, preparar um protocolo proporcional, proteger a confidencialidade e gerir um resultado positivo.
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Como distinguir sensibilização voluntária e controlo do empregador, preparar um protocolo proporcional, proteger a confidencialidade e gerir um resultado positivo.
Festas de empresa: prevenir os riscos relacionados com o álcool
Um método concreto para preparar uma festa de empresa mais segura: regras internas, serviço de álcool, transporte, etilómetros e conduta a seguir.
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Um método concreto para preparar uma festa de empresa mais segura: regras internas, serviço de álcool, transporte, etilómetros e conduta a seguir.