Spazio Aziende
Infortunio sul lavoro e stupefacenti: responsabilità, screening e giurisprudenza
Un test positivo non elimina automaticamente la qualifica di infortunio sul lavoro. Devono essere distinti riconoscimento, sanzione disciplinare e responsabilità del datore di lavoro.
Infortunio sul lavoro e stupefacenti: responsabilità, screening e giurisprudenza
Un test positivo non elimina automaticamente la qualifica di infortunio sul lavoro. Devono essere distinti riconoscimento, sanzione disciplinare e responsabilità del datore di lavoro.
Autisti professionisti: prevenire i rischi legati ad alcol e stupefacenti
Un metodo concreto per le aziende di trasporto: valutazione dei rischi, regole interne, prevenzione, screening controllato e comportamento da adottare prima dell’inizio del turno.
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Un metodo concreto per le aziende di trasporto: valutazione dei rischi, regole interne, prevenzione, screening controllato e comportamento da adottare prima dell’inizio del turno.
Indicazione « Utilizzato dalle Forze Armate Francesi »: come interpretarla per un test di rilevamento?
La dicitura UAF riguarda riferimenti specifici. Non sostituisce né la marcatura CE, né il manuale, né l’analisi delle prestazioni e del contesto d’uso.
Indicazione « Utilizzato dalle Forze Armate Francesi »: come interpretarla per un test di rilevamento?
La dicitura UAF riguarda riferimenti specifici. Non sostituisce né la marcatura CE, né il manuale, né l’analisi delle prestazioni e del contesto d’uso.
Infortunio sul lavoro, alcol o stupefacenti: obblighi e riflessi del datore di lavoro
Cosa fare immediatamente dopo un incidente con sospetto di alcol o droghe? Messa in sicurezza, denuncia, screening controllato e analisi delle cause.
Infortunio sul lavoro, alcol o stupefacenti: obblighi e riflessi del datore di lavoro
Cosa fare immediatamente dopo un incidente con sospetto di alcol o droghe? Messa in sicurezza, denuncia, screening controllato e analisi delle cause.
Campagna di screening aziendale: conciliare sicurezza, diritto e fiducia
Come distinguere la sensibilizzazione volontaria dal controllo del datore di lavoro, preparare un protocollo proporzionato, proteggere la riservatezza e gestire un risultato positivo.
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Come distinguere la sensibilizzazione volontaria dal controllo del datore di lavoro, preparare un protocollo proporzionato, proteggere la riservatezza e gestire un risultato positivo.
Feste aziendali: prevenire i rischi legati all’alcol
Un metodo concreto per preparare una festa aziendale più sicura: regole interne, servizio alcolici, trasporto, etilometri e comportamento da adottare.
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Un metodo concreto per preparare una festa aziendale più sicura: regole interne, servizio alcolici, trasporto, etilometri e comportamento da adottare.