Espacio Empresas
Accidente laboral y estupefacientes: responsabilidad, detección y jurisprudencia
Un resultado positivo no elimina automáticamente la calificación de accidente laboral. Se deben distinguir el reconocimiento, la sanción disciplinaria y la responsabilidad del empleador.
Accidente laboral y estupefacientes: responsabilidad, detección y jurisprudencia
Un resultado positivo no elimina automáticamente la calificación de accidente laboral. Se deben distinguir el reconocimiento, la sanción disciplinaria y la responsabilidad del empleador.
Conductores profesionales: prevenir los riesgos relacionados con el alcohol y las drogas
Un método concreto para las empresas de transporte: evaluación de riesgos, normas internas, prevención, detección supervisada y conducta a seguir antes de comenzar el puesto.
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Un método concreto para las empresas de transporte: evaluación de riesgos, normas internas, prevención, detección supervisada y conducta a seguir antes de comenzar el puesto.
Mención « Utilizado por los Ejércitos Franceses »: ¿cómo interpretarlo para una prueba de detección?
La mención UAF se refiere a referencias específicas. No reemplaza ni el marcado CE, ni el manual, ni el análisis del rendimiento y del contexto de uso.
Mención « Utilizado por los Ejércitos Franceses »: ¿cómo interpretarlo para una prueba de detección?
La mención UAF se refiere a referencias específicas. No reemplaza ni el marcado CE, ni el manual, ni el análisis del rendimiento y del contexto de uso.
Accidente laboral, alcohol o drogas: obligaciones y reacciones del empleador
¿Qué hacer inmediatamente después de un accidente que involucre sospecha de alcohol o drogas? Aseguramiento, declaración, detección supervisada y análisis de las causas.
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¿Qué hacer inmediatamente después de un accidente que involucre sospecha de alcohol o drogas? Aseguramiento, declaración, detección supervisada y análisis de las causas.
Campaña de detección en la empresa: conciliar seguridad, derecho y confianza
Cómo distinguir la sensibilización voluntaria y el control del empleador, preparar un protocolo proporcionado, proteger la confidencialidad y gestionar un resultado positivo.
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Cómo distinguir la sensibilización voluntaria y el control del empleador, preparar un protocolo proporcionado, proteger la confidencialidad y gestionar un resultado positivo.
Fiestas de empresa: prevenir los riesgos relacionados con el alcohol
Un método concreto para preparar una fiesta de empresa más segura: normas internas, servicio de alcohol, transporte, etilómetros y conducta a seguir.
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Un método concreto para preparar una fiesta de empresa más segura: normas internas, servicio de alcohol, transporte, etilómetros y conducta a seguir.