Accidente laboral, alcohol o drogas: obligaciones y reacciones del empleador
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Primera prioridad: socorrer y asegurar
Después de un accidente, la búsqueda de una sustancia nunca debe retrasar los primeros auxilios. El empleador o la persona responsable presente debe detener el peligro, proteger la zona, llamar a los servicios de emergencia si es necesario y evitar un nuevo accidente.
Los hechos observables deben registrarse con precisión: hora, lugar, tarea realizada, equipo utilizado, testigos, circunstancias y medidas tomadas. Se deben evitar juicios o diagnósticos no establecidos.
¿Puede el accidente seguir siendo un accidente laboral?
El Código de la Seguridad Social define el accidente laboral como aquel que ocurre por hecho o con ocasión del trabajo. Cuando un evento sucede en tiempo y lugar de trabajo, puede aplicarse una presunción de imputabilidad.
El consumo de una sustancia, incluso si es culpable, no basta por sí solo para concluir que el accidente es ajeno al trabajo. El reconocimiento por parte de la caja, la responsabilidad civil o penal y la sanción disciplinaria obedecen a razonamientos diferentes.
Los seis reflejos del empleador
- proteger: detener la tarea peligrosa y atender a las personas;
- alertar: contactar a los servicios de emergencia y a los interlocutores internos competentes;
- constatar: recopilar los elementos fácticos sin acusaciones prematuras;
- declarar: realizar los trámites relativos al accidente dentro de los plazos aplicables;
- analizar: buscar todas las causas técnicas, humanas y organizativas;
- corregir: actualizar la evaluación de riesgos y las medidas de prevención.
¿Se puede realizar un test después del accidente?
Un test no debe improvisarse porque acaba de ocurrir un accidente. En la empresa, su uso debe estar previsto por un marco adecuado, aplicarse a los puestos o situaciones justificadas por la seguridad y respetar las garantías anunciadas a los empleados.
El protocolo debe especificar la persona autorizada, las condiciones de la toma de muestra, la confidencialidad, la posibilidad de una contra-experticia y la conducta a seguir mientras se espera una confirmación.
¿La responsabilidad del empleador es automática?
No. El empleador debe tomar las medidas necesarias para garantizar la seguridad y proteger la salud física y mental de los trabajadores. El análisis se centra especialmente en la evaluación de riesgos, la organización, la información, la formación y las medidas realmente implementadas.
La ocurrencia de un accidente no establece por sí sola una falta. Por el contrario, la ausencia de prevención frente a un riesgo conocido puede debilitar a la empresa y, según las circunstancias, implicar diferentes responsabilidades.
¿Se puede sancionar al empleado?
Una sanción no es ni automática ni idéntica en todas las situaciones. Depende de las reglas internas, el puesto, los hechos establecidos, el posible peligro y el respeto del procedimiento disciplinario.
La empresa debe distinguir la medida inmediata de seguridad —por ejemplo, retirar temporalmente a una persona de un puesto peligroso— de la decisión disciplinaria tomada tras un examen contradictorio de los hechos.
Prevenir la repetición del accidente
- actualizar el DUERP y las instrucciones aplicables a los puestos sensibles;
- formar a los gerentes en la puesta en seguridad y la confidencialidad;
- prever una solución de reemplazo para los puestos críticos;
- involucrar al servicio de prevención y salud en el trabajo;
- organizar el acompañamiento de las personas enfrentadas a una conducta adictiva;
- verificar que el protocolo de detección sea jurídicamente y operativamente coherente.
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