Sustancias psicoactivas en el trabajo: riesgos y plan de prevención
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¿Qué sustancias están implicadas?
El INRS identifica el alcohol, el tabaco, los medicamentos psicotrópicos y el cannabis entre las sustancias más consumidas por los trabajadores. Otros productos, como la cocaína, las anfetaminas, los opioides o nuevas drogas sintéticas, también pueden encontrarse según los entornos y las situaciones.
El riesgo no depende solo de la sustancia. Varía según la dosis, la frecuencia, las combinaciones, el estado de salud, el puesto ocupado y las condiciones de trabajo.
¿Qué efectos tienen en el trabajo y la seguridad?
Disminución de la atención, lentitud en las reacciones, mala apreciación del peligro o toma de riesgos.
Errores en la manipulación, pérdida del equilibrio, dificultad para conducir un vehículo o usar una máquina.
Trastornos del sueño, ansiedad, dependencia, conflictos, aislamiento o deterioro progresivo de la salud.
Retrasos, absentismo, incidentes, disminución de la calidad o desorganización de un equipo.
El trabajo también puede favorecer ciertos consumos
Las prácticas adictivas no solo pertenecen a la vida privada. El INRS recuerda que ciertas condiciones profesionales pueden favorecerlas: horarios atípicos, estrés, contacto difícil con el público, carga de pesos pesados, ambientes térmicos, cultura de las reuniones sociales o comidas de negocios.
Los cinco pilares de un plan de prevención
- Evaluar el riesgo: identificar los puestos, situaciones y factores profesionales implicados en el DUERP.
- Definir reglas: regular el alcohol, los medicamentos que alteran la vigilancia, los comportamientos de riesgo y, si es necesario, las condiciones de un cribado.
- Formar: enseñar a los managers a reaccionar ante un trastorno de conducta sin diagnosticar ni humillar a la persona.
- Organizar los auxilios: prever a quién alertar, cómo asegurar el puesto y cuándo llamar a los servicios de emergencia.
- Acompañar: involucrar al CSE, el servicio de prevención y salud laboral y los recursos de ayuda especializada.
¿Qué lugar tiene el cribado?
El cribado puede complementar una política de prevención cuando responde a un riesgo identificado con precisión. No debe convertirse en la única herramienta de la empresa ni aplicarse indiscriminadamente.
- La prueba salival generalmente busca un consumo reciente y proporciona un resultado presuntivo.
- La prueba urinaria puede cubrir una ventana más amplia, pero es más intrusiva y no informa directamente sobre la aptitud en el momento del trabajo.
- Un resultado positivo debe interpretarse según las instrucciones y el protocolo, con las garantías previstas para el empleado.
¿Cómo reaccionar ante un empleado que presenta un trastorno de conducta?
La prioridad es la seguridad, sin buscar inmediatamente identificar la sustancia. Hay que retirar a la persona de una tarea peligrosa, no dejarla conducir, pedir la opinión de los servicios de emergencia si su estado es preocupante y aplicar el procedimiento interno.
Las observaciones deben ser objetivas: palabras incoherentes, dificultad para mantenerse de pie, somnolencia, agitación inusual u olor a alcohol. Un manager no debe hacer un diagnóstico médico.
El acompañamiento propuesto por AMA Prévention
AMA Prévention ofrece tests de cribado, acciones de sensibilización y formaciones destinadas a empresas. El acompañamiento puede abarcar la elección del dispositivo, la comprensión de sus límites y la preparación operativa de una campaña de prevención.
Construir una acción de prevención en la empresa
