Según el INRS, el riesgo de accidente laboral grave se multiplica por 2 en personas con un consumo regular elevado de alcohol.
DUERP y conductas adictivas en la empresa: alcohol, estupefacientes, seguridad y cumplimiento
DUERP, adicciones & puestos sensibles
Prevenir los riesgos de alcohol y drogas en la empresa
Una página pensada para directivos, RRHH, responsables QHSE y empleadores que quieren asegurar su enfoque sin caer en un cribado improvisado.
El riesgo adictivo no se reduce a un test. Debe identificarse en el DUERP, vincularse a las situaciones de trabajo, estar regulado por un procedimiento claro y acompañado por una política de prevención coherente.
¿Por qué integrar las conductas adictivas en el DUERP?
El Documento Único de Evaluación de Riesgos Profesionales no es un documento administrativo fijo. Es la base de su estrategia de prevención. Cuando un empleado ocupa un puesto donde una pérdida de vigilancia puede poner en peligro su seguridad, la de un colega, un cliente o un usuario, la empresa debe poder demostrar que ha identificado el riesgo y ha implementado medidas adecuadas.
Alcohol, cannabis, cocaína, opiáceos, benzodiacepinas, nuevas drogas sintéticas o medicamentos sedantes pueden alterar los reflejos, la coordinación, la percepción del peligro, la concentración o la capacidad de decisión. El desafío es por tanto operativo, humano y jurídico.
Referencias a integrar en su enfoque: Código de trabajo artículo L4121-1, prevención INRS adicciones y trabajo, decisión del Consejo de Estado n°394178 del 5 de diciembre de 2016.
El INRS recuerda que conducir bajo la influencia del alcohol multiplica por 17,8 el riesgo de ser responsable de un accidente vial mortal.
La Seguridad vial indica que la combinación de alcohol y cannabis multiplica por 29 el riesgo de accidente mortal.
Puestos sensibles
Situaciones a integrar prioritariamente en el DUERP
No todas las situaciones presentan el mismo nivel de riesgo. La prioridad debe darse a los puestos donde una alteración de la vigilancia puede provocar un accidente grave, comprometer la seguridad de otros o crear una responsabilidad directa para la empresa.
01
Conducción profesional Vehículos ligeros, utilitarios, camiones pesados, transporte de personas, intervenciones en campo y desplazamientos profesionales expuestos.
02
Máquinas, maquinaria & herramientas peligrosas Producción, mantenimiento, manipulación, corte, conducción de maquinaria, trabajo con equipos que pueden causar un accidente grave.
03
Trabajo en altura o entorno expuesto Obras, plataformas, escaleras, plataformas elevadoras, zonas técnicas, intervenciones aisladas o situaciones donde la caída representa un riesgo mayor.
04
Seguridad de terceros Público, pacientes, alumnos, pasajeros, clientes, equipos supervisados, personas vulnerables o misiones que implican una responsabilidad directa.
01
Marco legal
Una obligación de seguridad estructurada en torno a la prevención
El artículo L4121-1 del Código de Trabajo impone al empleador tomar las medidas necesarias para asegurar la seguridad y proteger la salud física y mental de los trabajadores. Estas medidas incluyen acciones de prevención, información, formación, así como la implementación de una organización y medios adecuados.
Aplicado a las conductas adictivas, esto significa que la empresa debe anticipar las situaciones donde el consumo de alcohol, drogas o medicamentos puede crear un riesgo profesional identificable.
02
DUERP
El DUERP debe partir de los puestos, no de los productos
Un enfoque sólido no consiste en listar todas las drogas. Consiste en identificar los puestos o situaciones donde una alteración de la vigilancia puede crear un peligro.
- ✓Puestos de conducción o transporte.
- ✓Trabajo con máquinas, vehículos o herramientas peligrosas.
- ✓Puestos que exponen a terceros, clientes, pacientes, alumnos o usuarios.
- ✓Situaciones donde la vigilancia condiciona directamente la seguridad.
03
Reglamento interno
El despistaje debe estar regulado, ser proporcional y trazable
El Consejo de Estado ha admitido que el reglamento interno pueda prever pruebas salivales para la detección de drogas, bajo condiciones. El procedimiento debe estar justificado por la naturaleza del puesto, ser proporcional al riesgo, claro para el empleado y acompañado de garantías.
Punto de atención Se debe evitar el despistaje generalizado e indiferenciado. El enfoque debe dirigirse a los puestos o situaciones que presentan un riesgo real de seguridad.
04
Pruebas
Salival o urinaria: la elección correcta depende del objetivo
La prueba salival es particularmente adecuada cuando se debe evaluar un consumo reciente, relacionado con un riesgo inmediato para la seguridad. La prueba urinaria responde a otros usos, con una ventana de detección generalmente más larga.
El reto no es decir que una prueba reemplaza a la otra, sino elegir la herramienta adecuada según el contexto, el objetivo, el puesto involucrado y el procedimiento establecido.
05
Plan Joana
El riesgo vial profesional se convierte en un tema prioritario
El Plan Joana, presentado en abril de 2025, refuerza la atención dedicada a la prevención, el despistaje, la formación y el control en el transporte escolar. Aunque no todas las empresas estén directamente concernidas por estas obligaciones, la señal es clara: conducir bajo la influencia del alcohol o drogas se convierte en un eje principal de prevención.
Para los empleadores expuestos al riesgo vial, es el momento de verificar la coherencia del DUERP, las instrucciones internas, el reglamento interno y los medios de prevención disponibles.
Metodología
El método AMA Prévention en 6 pasos
Un enfoque eficaz debe ser comprensible, rastreable y aceptable para los equipos. El objetivo es asegurar la empresa sin instaurar una lógica de sospecha permanente.
01 Cartografiar
Identificar los puestos y situaciones donde una alteración de la vigilancia crea un riesgo.
02 Documentar
Actualizar el DUERP con una lógica clara, comprensible y explotable.
03 Enmarcar
Adaptar el reglamento interno, las notas internas y los procedimientos.
04 Sensibilizar
Informar a los equipos sin estigmatización, con materiales simples y concretos.
05 Desplegar
Elegir las pruebas, etilotests, materiales o formaciones adaptadas al terreno.
06 Rastrear
Conservar las pruebas de acciones: información, formación, procedimiento, material.
Acompañamiento empresarial
Solicitar un estudio personalizado
Lo que AMA Prévention puede implementar para su empresa
Le ayudamos a transformar una obligación reglamentaria en un enfoque operativo: más claro para la dirección, más aceptable para los empleados, más sólido en caso de incidente.
Pruebas salivales y urinarias adaptadas a los usos profesionales
Etilotests, etilómetros y soluciones de prevención de alcohol
Materiales pedagógicos para sensibilización interna
Acompañamiento de campañas de detección
Ayuda para la estructuración de procedimientos internos
Consejos para puestos sensibles y riesgo vial
Preguntas frecuentes de los directivos
¿Debo mencionar las conductas adictivas en el DUERP?
Sí, cuando las condiciones de trabajo, los puestos o las misiones exponen a la empresa a un riesgo relacionado con una alteración de la vigilancia. El DUERP debe permitir identificar las situaciones de riesgo y las medidas de prevención adecuadas.
¿Se puede detectar a todos los empleados?
No. Una política de detección debe ser proporcionada y justificada. Debe enfocarse en los puestos o situaciones que presentan un riesgo real de seguridad, y no en todos los empleados de manera indiferenciada.
¿Puede la prueba salival estar prevista en el reglamento interno?
Sí, bajo condiciones. El procedimiento debe ser claro, proporcionado, limitado a los puestos concernidos, respetar los derechos del empleado y prever las garantías necesarias, en particular la posibilidad de una contra-experticia en caso de resultado positivo.
¿Cuál es la diferencia entre prueba salival y prueba urinaria?
La prueba salival se dirige principalmente a un consumo reciente, útil en un contexto de seguridad inmediata. La prueba urinaria generalmente ofrece una ventana de detección más larga. La elección depende por tanto del objetivo buscado.
¿Quién financia el material de prevención o de detección?
Cuando el enfoque corresponde a la prevención de riesgos laborales y a la organización de la seguridad, el material y las acciones asociadas corresponden en principio al empleador.
```