Drogas en el trabajo: crear una política de prevención adaptada a los puestos de riesgo
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Partir del riesgo profesional, no de una sospecha general
El consumo de alcohol, estupefacientes o medicamentos puede convertirse en un riesgo profesional cuando altera la vigilancia en un puesto donde un error expone a la persona, sus colegas, clientes o al público.
El primer paso consiste en identificar las actividades concernidas: conducción, máquinas, trabajo en altura, manipulación de cargas pesadas, seguridad, intervenciones técnicas o manipulación de productos peligrosos.
Integrar las conductas adictivas en el DUERP
El documento único debe reflejar las situaciones reales de trabajo. No se trata de anotar que «los empleados consumen drogas», sino de analizar los factores que pueden aumentar el riesgo: horarios atípicos, fatiga, aislamiento, presión, conducción prolongada, disponibilidad de alcohol o cultura profesional que banaliza ciertos usos.
- describir las situaciones peligrosas;
- evaluar su gravedad y probabilidad;
- priorizar las medidas colectivas antes que las individuales;
- prever indicadores y una reevaluación regular;
- asociar a los actores de prevención competentes.
Definir reglas internas comprensibles
Los empleados deben saber qué conductas están prohibidas, qué puestos exigen una vigilancia particular, en qué circunstancias una persona puede ser apartada temporalmente de una tarea y cómo pedir ayuda.
Cuando se contemplan pruebas, el reglamento interno o el marco interno aplicable debe estudiarse con cuidado. El dispositivo debe mantenerse proporcional al riesgo, no dirigirse indistintamente a todos los empleados y prever garantías en caso de resultado positivo.
Formar a los managers para intervenir correctamente
Un manager no debe diagnosticar una adicción. Debe saber observar hechos, asegurar una situación y aplicar el procedimiento.
- no permitir conducir o usar una máquina cuando exista un peligro inmediato;
- hacer intervenir a un segundo responsable cuando sea posible;
- evitar cualquier exposición pública de la persona;
- anotar los signos observables sin conclusiones médicas;
- contactar a los servicios de emergencia en caso de malestar;
- orientar hacia el servicio de prevención y salud en el trabajo.
Pruebas salivales o urinarias: ¿cuál es la diferencia?
La saliva se usa generalmente cuando se busca información sobre un consumo reciente en un contexto de campo. La orina ofrece a menudo una ventana de detección más larga y frecuentemente busca metabolitos.
Ninguna de estas muestras mide directamente la alteración de las capacidades. La elección depende del objetivo, las sustancias objetivo, los umbrales, el protocolo y el marco jurídico.
Gestionar un resultado positivo sin improvisar
- tomar una medida de seguridad inmediata si el puesto lo exige;
- preservar la confidencialidad;
- verificar el respeto de las instrucciones y el tiempo de lectura;
- proponer la contra-experticia o confirmación prevista;
- separar el acompañamiento médico de la decisión disciplinaria;
- analizar luego las causas organizativas y las medidas correctivas.
El papel respectivo del empleador y del empleado
El artículo L. 4121-1 del Código de trabajo organiza la obligación de prevención del empleador. El artículo L. 4122-1 prevé que cada trabajador cuide, según sus posibilidades y conforme a las instrucciones recibidas, de su salud y seguridad así como de las de otras personas afectadas por sus actos.
Estas responsabilidades son complementarias. No permiten ni al empleador transferir toda la prevención al empleado, ni al empleado ignorar las reglas de seguridad del puesto.
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