Cannabis no Canadá: rastreio no trabalho, segurança e direitos
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Uma regra nacional, quadros provinciais diferentes
A Lei do cannabis organiza o quadro federal, enquanto as províncias e territórios definem muitas regras relativas à distribuição, aos locais de consumo, à idade legal e à saúde e segurança no trabalho. Os acordos coletivos, as leis sobre direitos humanos e a proteção da privacidade também podem intervir.
Uma empresa que opera em várias províncias não deve, portanto, aplicar automaticamente um procedimento único. Deve verificar o direito local, a natureza dos cargos e as decisões dos tribunais competentes.
Legal não significa compatível com todos os cargos
O consumo privado de um produto legal e a aptidão para exercer uma tarefa de segurança são duas questões distintas. Uma alteração da vigilância pode ser incompatível com a condução, o uso de máquinas, o trabalho em altura, as intervenções de emergência ou a proteção do público.
O risco não provém apenas do cannabis. O álcool, certos medicamentos, a fadiga, a doença ou um distúrbio do sono também podem diminuir as capacidades.
O rastreio é livremente autorizado?
Não. No Canadá, os testes de álcool ou drogas no trabalho são fortemente regulados. A sua legitimidade depende, nomeadamente, do setor, da sensibilidade do cargo, do motivo do controlo, do acordo coletivo e da proporcionalidade da medida.
Os contextos frequentemente examinados incluem um motivo razoável baseado em factos observáveis, um acidente ou incidente significativo, um programa de retorno ao trabalho ou certas situações particularmente sensíveis. O rastreio aleatório generalizado nunca deve ser apresentado como automaticamente lícito.
Por que um teste não mede diretamente a alteração?
Um teste salivar ou urinário procura uma substância ou um metabolito segundo um limiar determinado. Não mede diretamente a coordenação, o julgamento ou o tempo de reação no momento da colheita.
- a saliva está geralmente associada a uma janela temporal mais próxima do consumo recente;
- a urina pode permanecer positiva após o desaparecimento dos efeitos sentidos;
- a duração depende do produto, da frequência de uso, do limiar e da pessoa;
- um resultado rápido positivo deve ser interpretado segundo o procedimento previsto e pode necessitar de confirmação.
Dependência, incapacidade e obrigação de acomodação
Uma dependência pode estar abrangida pelas proteções previstas pelas leis canadenses sobre direitos humanos. O empregador deve evitar uma resposta automática e examinar as obrigações de acomodação aplicáveis, até ao limite da constrangimento excessivo.
Isto não significa que uma pessoa deva ser mantida num cargo perigoso. Uma medida temporária de segurança, uma avaliação médica, uma adaptação do cargo ou um programa de retorno ao trabalho podem ser necessários.
Construir uma política credível
- identificar os cargos realmente sensíveis à segurança;
- descrever os sinais e eventos que desencadeiam uma intervenção;
- formar os responsáveis para constatar factos sem diagnóstico improvisado;
- escolher o método menos intrusivo compatível com o objetivo;
- prever a confidencialidade, a confirmação e a contestação do resultado;
- organizar o acompanhamento e o retorno ao trabalho quando pertinente;
- validar a política em cada província envolvida.
Testes Drugdiag® e expedição internacional
AMA Prévention propõe testes salivares e urinários para processos de prevenção e autocontrolo. Antes de qualquer utilização no Canadá num quadro empregador, o protocolo deve ser validado em relação ao direito provincial, às relações laborais e ao destino de uso do produto.
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