Cannabis in Canada: screening sul lavoro, sicurezza e diritti
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Una regola nazionale, quadri provinciali diversi
La Legge sulla cannabis organizza il quadro federale, mentre le province e i territori fissano molte regole relative alla distribuzione, ai luoghi di consumo, all’età legale e alla salute e sicurezza sul lavoro. Anche i contratti collettivi, le leggi sui diritti umani e la protezione della privacy possono intervenire.
Un’azienda che opera in più province non deve quindi applicare automaticamente una procedura unica. Deve verificare il diritto locale, la natura delle posizioni e le decisioni dei tribunali competenti.
Legale non significa compatibile con tutte le posizioni
Il consumo privato di un prodotto legale e l’idoneità a svolgere un compito di sicurezza sono due questioni distinte. Un’alterazione della vigilanza può essere incompatibile con la guida, l’uso di macchinari, il lavoro in quota, gli interventi di emergenza o la protezione del pubblico.
Il rischio non deriva inoltre solo dalla cannabis. Alcol, alcuni farmaci, la stanchezza, la malattia o un disturbo del sonno possono anche diminuire le capacità.
Lo screening è liberamente autorizzato?
No. In Canada, i test per alcol o droghe sul lavoro sono fortemente regolamentati. La loro legittimità dipende in particolare dal settore, dalla sensibilità della posizione, dal motivo del controllo, dal contratto collettivo e dalla proporzionalità della misura.
I contesti spesso esaminati comprendono un motivo ragionevole basato su fatti osservabili, un incidente o evento significativo, un programma di rientro al lavoro o alcune situazioni particolarmente sensibili. Lo screening casuale generalizzato non deve mai essere presentato come automaticamente lecito.
Perché un test non misura direttamente l’alterazione?
Un test salivare o urinario ricerca una sostanza o un metabolita secondo una soglia determinata. Non misura direttamente la coordinazione, il giudizio o il tempo di reazione al momento del prelievo.
- la saliva è generalmente associata a una finestra temporale più vicina al consumo recente;
- l’urina può rimanere positiva dopo la scomparsa degli effetti percepiti;
- la durata dipende dal prodotto, dalla frequenza d’uso, dalla soglia e dalla persona;
- un risultato rapido positivo deve essere interpretato secondo la procedura prevista e può richiedere una conferma.
Dipendenza, disabilità e obbligo di accomodamento
Una dipendenza può rientrare nelle protezioni previste dalle leggi canadesi sui diritti umani. Il datore di lavoro deve evitare una risposta automatica ed esaminare gli obblighi di accomodamento applicabili, fino al limite della costrizione eccessiva.
Ciò non significa che una persona debba essere mantenuta in una posizione pericolosa. Può essere necessaria una misura temporanea di sicurezza, una valutazione medica, un adattamento della posizione o un programma di rientro al lavoro.
Costruire una politica credibile
- identificare le posizioni realmente sensibili alla sicurezza;
- descrivere i segni e gli eventi che scatenano un intervento;
- formare i responsabili a constatare fatti senza diagnosi improvvisate;
- scegliere il metodo meno intrusivo compatibile con l’obiettivo;
- prevedere la riservatezza, la conferma e la contestazione del risultato;
- organizzare l’accompagnamento e il rientro al lavoro quando pertinente;
- far validare la politica in ogni provincia interessata.
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AMA Prévention propone test salivari e urinari per iniziative di prevenzione e auto-controllo. Prima di qualsiasi utilizzo in Canada in un contesto datore di lavoro, il protocollo deve essere validato rispetto al diritto provinciale, alle relazioni di lavoro e alla destinazione d’uso del prodotto.
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