DUERP et conduites addictives en entreprise : alcool, stupéfiants, sécurité et conformité

 

Conformité 2025 & Plan Joana

DUERP : La Science de la
Prévention des Risques.

L'intégration du risque addictif (alcool, stupéfiants) au Document Unique n'est pas une formalité. C'est le pilier de la protection juridique du dirigeant.


La Réalité du Terrain

Les Chiffres INRS

20%

Des accidents du travail sont liés à une perte de vigilance (alcool, drogue, médicaments).

x29

Le risque d'accident mortel est multiplié par 29 en cas de cocktail Alcool + Cannabis.

Cadre Légal

Obligation de Résultat (L4121-1)

Si un salarié cause un accident sous emprise et que ce risque n'était pas identifié dans le DUERP, la Faute Inexcusable est quasi-systématique.

L'Expertise AMA :

Nous détectons les "signaux faibles" (troubles du comportement) bien avant l'ivresse visible.

Sécuriser mon Règlement Intérieur →
Technologie

Pourquoi le Test Salivaire ?

Les tests urinaires sont obsolètes. Nous déployons le dépistage salivaire :

  • ✓ Détection de la consommation récente.
  • ✓ Respect de la vie privée.
  • ✓ Résultat immédiat pour lever le doute.
Voir le matériel certifié →
Priorité 2025

Le Plan Joana & La Route

Le gouvernement durcit le ton. Le risque routier professionnel devient une priorité absolue. Votre responsabilité est engagée dès que le salarié prend le volant.

Questions Dirigeants

Peut-on dépister tous les salariés ?
Non. Le Conseil d'État exige que le dépistage soit réservé aux postes dits "de sûreté".
Qui finance le matériel ?
L'employeur, au titre de l'obligation de sécurité.