Espace Entreprises
Accident du travail et stupéfiants : responsabilité, dépistage et jurisprudence
Un test positif ne fait pas automatiquement disparaître la qualification d’accident du travail. Reconnaissance, sanction disciplinaire et responsabilité de l’employeur doivent être distinguées.
Accident du travail et stupéfiants : responsabilité, dépistage et jurisprudence
Un test positif ne fait pas automatiquement disparaître la qualification d’accident du travail. Reconnaissance, sanction disciplinaire et responsabilité de l’employeur doivent être distinguées.
Conducteurs professionnels : prévenir les risques liés à l’alcool et aux stupéfiants
Une méthode concrète pour les entreprises de transport : évaluation des risques, règles internes, prévention, dépistage encadré et conduite à tenir avant la prise de poste.
Conducteurs professionnels : prévenir les risques liés à l’alcool et aux stupéfiants
Une méthode concrète pour les entreprises de transport : évaluation des risques, règles internes, prévention, dépistage encadré et conduite à tenir avant la prise de poste.
Mention « Utilisé par les Armées Françaises » : comment l’interpréter pour un test de dépistage ?
La mention UAF concerne des références déterminées. Elle ne remplace ni le marquage CE, ni la notice, ni l’analyse des performances et du contexte d’utilisation.
Mention « Utilisé par les Armées Françaises » : comment l’interpréter pour un test de dépistage ?
La mention UAF concerne des références déterminées. Elle ne remplace ni le marquage CE, ni la notice, ni l’analyse des performances et du contexte d’utilisation.
Accident du travail, alcool ou stupéfiants : obligations et réflexes de l’employeur
Que faire immédiatement après un accident impliquant une suspicion d’alcool ou de drogues ? Sécurisation, déclaration, dépistage encadré et analyse des causes.
Accident du travail, alcool ou stupéfiants : obligations et réflexes de l’employeur
Que faire immédiatement après un accident impliquant une suspicion d’alcool ou de drogues ? Sécurisation, déclaration, dépistage encadré et analyse des causes.
Campagne de dépistage en entreprise : concilier sécurité, droit et confiance
Comment distinguer sensibilisation volontaire et contrôle employeur, préparer un protocole proportionné, protéger la confidentialité et gérer un résultat positif.
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Comment distinguer sensibilisation volontaire et contrôle employeur, préparer un protocole proportionné, protéger la confidentialité et gérer un résultat positif.
Fêtes d’entreprise : prévenir les risques liés à l’alcool
Une méthode concrète pour préparer une fête d’entreprise plus sûre : règles internes, service d’alcool, transport, éthylotests et conduite à tenir.
Fêtes d’entreprise : prévenir les risques liés à l’alcool
Une méthode concrète pour préparer une fête d’entreprise plus sûre : règles internes, service d’alcool, transport, éthylotests et conduite à tenir.